Die Mutterschaftsstrafe schadet Mütter in der Belegschaft, aber Kinder kommen weiter

Obwohl dies fast niemanden überraschen wird, ist es verdammt schwer, eine berufstätige Mutter zu sein. Trotz einer vielversprechenden Schrumpfung im geschlechtsspezifischen Lohngefälle in den 1980er und 190ern Es ist in den letzten zwanzig Jahren ins Stocken geraten, wobei Frauen/Femme nur 82 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein Mann verdient. Fügen Sie dies zusätzlich zu der zunehmenden finanziellen Belastung der Kinderbetreuung und der aufgegebenen Gesetzgebung für die Unterstützung der Kinderbetreuung durch, und Sie sind bei Eltern in den USA, die finanziell zu kämpfen haben. Mütter werden in ihrer Karriere konsequent finanziell bestraft, weil sie Kinder haben, und dies wird als als bezeichnet bezeichnet. die Mutterschaftsstrafe. '

Die Mutterschaftsstrafe basiert in der patriarchalischen Vorstellung, dass Mütter die Hauptpflegepersonen in Familien sind und daher eine größere Verpflichtung übernehmen, sich um ihre Kinder zu kümmern, als Vaterfiguren. Dies bedeutet oft, dass von Müttern erwartet wird, dass sie zu Hause bleiben, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Diese Strafe erscheint in Form eines niedrigeren Gehalts, weniger Beförderungsmöglichkeiten und einer höheren Schwierigkeit. Bevor Sie denken, dass dies einfach ein Nachteil von Kindern ist, ist es wichtig zu erwähnen, dass Väter dazu neigen, das genaue Gegenteil zu erleben. Bekannt als das ' Vaterschaftslohnprämie ', viele Männer erleben tatsächlich positive Veränderungen in ihrer Karriere, weil sie Kinder hatten. Warum also die geschlechtsspezifische Ungleichheit? Es ist kompliziert.

Die Mutterschaftsstrafe

A Bericht des US -Volkszählungsamtes stellte fest, dass in den drei Jahren rund um die Geburt eines Kindes (2 Jahre vor der Geburt und 1 Jahr danach) die Einkommenslücke zwischen Ehepartnern der anderen Geschlechter verdoppelte. Diese Verdienerlücke wächst weiter, bis das Kind 10 Jahre alt ist, und selbst dann verschwindet die Einkommenslücke nie vollständig. Dies bedeutet, dass Mütter jahrzehntelange finanzielle Strafen für die Wahl eines Kindes ausgesetzt sind. Tatsächlich stellten die Forscher, die den Begriff „Mutterschaftsstrafe“ geprägten, fest, dass Mütter eine Einkommensstrafe von 15% für jedes Kind unter fünf Jahren erleben, wobei schwarze und indigene Frauen mit einer Strafe von fast 20% konfrontiert sind.

Um die Sache noch schlimmer zu machen, erleben Mütter im ersten Quartal nach der Geburt einen erheblichen Gewinnabfall (durchschnittlich 1.861 US -Dollar). Für Mütter, die nach neuen Positionen und Arbeitsplätzen suchen, können die Strafen noch schlimmer sein. Menschen, die ihre Mutterschaft in Bewerbungsbewerbungen angeben, wird weniger wahrscheinlich für eine Position in Betracht gezogen, wird weniger Geld angeboten, wenn ihnen der Job angeboten wird (durchschnittlich 11.000 US-Dollar weniger), und deuten auf niedrigere Bewertungen am Arbeitsplatz zu ihrer Kompetenz als bei Nichtmüttern (10% niedriger). Zu jedem Zeitpunkt ihrer beruflichen Laufbahn werden Menschen, die Mütter werden, finanziell bestraft und weniger Möglichkeiten als Väter hinterlassen. Dieser wirtschaftliche Stress kann nicht nur dazu beitragen Der Aufstieg der mütterlichen Ambivalenz kann aber auch die Entscheidung einer Person haben, überhaupt ein Kind zu haben.

Die Vaterschaftslohnprämie

Untersuchungen zeigen, dass Männer Belohnungen am Arbeitsplatz für Kinder erleben. Eine Studie von 2007 aus der American Journal of Sociology fanden heraus, dass Männern mit Kindern höhere Startgehälter angeboten wurde als kinderlose Männer, und Untersuchungen zeigen, dass Väter eher eingestellt werden als kinderlose Männer. Trotz des Vorstoßes zu mehr als zu Hause in der Arbeit und nachfolgenden Versuchen nach gleichmäßigeren Aufgaben über ausgewogene Elternschaft wird die Vaterschaftsprämie letztendlich durch die Tatsache unterstützt, dass die meisten Cisgender-Männer in der Lage sind, in ihrer Karriere ständig in ihrer Karriere zu steigen, da es immer noch immer auf Müttern stößt.

Joya Misra, Professorin für Soziologie und öffentliche Ordnung an der Universität von Massachusetts, erzählte Business Insider , 'Männer werden oft belohnt, wenn sie Väter werden, weil Arbeitgeber Männer mit Kindern und Familien als zuverlässigere oder Ernährer sehen, die weiter auftauchen und die Arbeit erledigen. In der Zwischenzeit könnten sie Mütter als nicht als zuverlässig ansehen. ' A 2014 Bericht stellten fest, dass diejenigen, die Väter wurden, im Durchschnitt einen Anstieg ihrer Einnahmen um 6% verzeichneten, während Mütter im Durchschnitt einen Rückgang von 4% pro Kind gegenüberstanden. Eine wichtige Sache zu beachten ist, dass, obwohl die meisten Männer Lohnprämien erleben, die größten Erhöhungen in professionelle Rollen an Hochschulen ausgebildet werden, während die kleinsten Erhöhungen unverheiratete schwarze Männer ohne Abschlüsse in manuellen Arbeitsplätzen in Anspruch genommen werden.

Die Kosten für das Lohngefälle

Trotz a 1978 Akt Frauen, die Frauen vor der Grundlage von Schwangerschaft und Geburt vor Diskriminierung schützen sollen, stehen Frauen am Arbeitsplatz immer noch vor Vorurteilen. Professor Misra erläuterte: „Vor der Tat, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie schwanger waren, könnten sie Sie dann und dort abfeuern. Jetzt können sie das nicht. Aber leider geht es nicht um die Idee, dass Arbeitgeber denken, dass Sie weniger wert sind als ein anderer Arbeiter, wenn Sie schwanger sind. '

Im Jahr 2022 verdiente Frauen, die von Frauen identifiziert werden, 25 bis 34 Jahre alt, 92 Cent für jeden Dollar, der von einer Person identifiziert wurde. Frauen im Alter von 35 bis 54 Jahren verdienten jedoch nur 83 Cent. (Diese Statistiken sind für Frauen mit Farbe noch schlechter, wobei schwarze Frauen 70 Cent und hispanische Frauen 65 Cent verdienen). Dieser spürbare Rückgang der Bezahlung fällt mit den Zeitalter zusammen, die die meisten Mütter haben und Kinder großziehen. Diese Lohnklücke besteht auch, wenn Sie Bildung, Berufserfahrung und Arbeitsstunden berücksichtigen, was weiter darauf hinweist, dass die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wirklich im Mittelpunkt dieses Problems steht.

Um die Mutterschaftsstrafe weiter zu komplizieren, die exorbitanten Kosten der Kinderbetreuung (a 2021 Bericht Es können die Lohngefälle noch schwieriger zu navigieren. Neben der Schaffung finanziell unhaltbarer Situationen für Mütter tragen diese finanziellen Nachteile auch in großer Weise zur Elternschaft bei, 26% von 26% von Eltern unter 40 Jahren sagen, sie werden nicht mehr Kinder haben Aufgrund von Finanzen und 44% der Nichteltern sagen, sie planen überhaupt keine Kinder.