Lohnt sich eine Lohnkürzung für einen neuen Job? Die Profis

Die meisten von uns leben für den Tag, an dem uns gesagt wird, dass unsere Gehaltsschecks bald größer werden. Leider und weil das Leben keine Garantien hat, kann auch das Gegenteil passieren, was Sie mit einem niedrigeren Gehalt lassen kann. Ihr Unternehmen kann sich entscheiden, dass Gehaltskürzungen - unabhängig davon, ob sie vorübergehend oder dauerhaft sind - unvermeidlich sind, insbesondere wenn ein Unternehmen schlanke Zeiten durchläuft und schwierige Entscheidungen treffen muss, z. B. das Schneiden von Gehältern, die Menschen gehen oder möglicherweise sogar seine Türen schließen.

Lohnkürzungen sind eine besonders empfindliche Angelegenheit, da, wie von einem 2022 gezeigt Gartner -Umfrage Weniger als ein Drittel der Befragten hatte das Gefühl, dass sie einen fairen Lohn bekommen würden, während etwas mehr als ein Drittel der Befragten gaben, sie hätten ihren Wert gezahlt. Dieses Gefühl wird verstärkt, wenn die Befragten das Gefühl haben, sich in einer schlechten Unternehmenskultur zu befinden und unter einem Mangel an Work-Life-Gleichgewicht leiden.

Wenn sich Ihre Rolle nicht geändert hat oder Ihre Verantwortung tatsächlich zugenommen hat, wären Sie wahrscheinlich gerechtfertigt, sich über ein kleineres Paket wütend zu fühlen, insbesondere mit der Inflation, wie es ist. Aber es gibt Zeiten, in denen ein Gehaltschnitt tatsächlich etwas sein kann, auf das Sie sich freuen, da es die Chance gibt, dass es zu besseren Dingen führt.

Wenn Lohnkürzungen eine gute Sache sind

Es klingt vielleicht nicht so, als ob Lohnkürzungen einen Aufwärtstrend haben, aber sie tun es. Eine Lohnkürzung ist ein notwendiges Übel, wenn Sie Arbeitsplätze oder Branchen ändern möchten und neue Fähigkeiten erwerben müssen, um voranzukommen. Wenn Sie beispielsweise den Wechsel von Ihrem aktuellen Job zum Pädagogen machen möchten, wie zum Beispiel ein Lehrer oder Professor, können Sie damit rechnen, dass Ihr Gehalt etwa 23,5% weniger als der Ihrer Kollegen mit einem Hochschulabschluss in anderen Berufen wird.

Eine Lohnkürzung kann auch mit etwas verbunden sein, das bisher schwer fassbar klangen könnte: ein richtiges Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben. Eine Studie der Ohio State University aus dem Jahr 2016 ergab, dass die Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit kumulativ waren: Wie glücklich oder unglücklich Sie in Ihren 20ern und 30ern sind, wirkt sich sowohl auf Ihre körperliche als auch auf Ihre geistige Gesundheit in Ihren Vierzigern aus. Einer der Forscher der Studie, Hui Zheng, wies darauf hin, dass unglückliche Arbeiter psychische Gesundheitsprobleme sahen, die später mit Angstzuständen, Depressionen und Herz -Kreislauf -Erkrankungen in Verbindung gebracht werden konnten.

Eine Lohnkürzung lohnt sich auch, wenn Sie den Job wechseln möchten, und der Schnitt kommt mit Verbesserte Vorteile . Humanressourcenexperten sagen, dass Sie zwar sinken, während Ihr Basisgehalt sinkt, aber auch bessere Vorteile mit jährlichen Boni und zusätzlichen bezahlten Urlaubszeiten haben können.

Wenn Lohnkürzungen ein Problem sind

Leider funktionieren Lohnkürzungen nicht immer. Möglicherweise sind Sie derzeit nicht finanziell an einem guten Ort, und der Lohnunterschied könnte auch bestimmen, ob Sie Ihre Verpflichtungen erfüllen können oder dass Sie sich auf wichtige Schulden befinden. Abhängig von Ihrer finanziellen Position kann Ihre Gehaltskürzung auch bedeuten, dass Sie bestimmte geldorientierte Ziele wie das Sparen für ein Haus oder ein Auto abschrecken müssen.

Aber die Nachteile, die eine Lohnkürzung beinhalten, sind nicht nur finanziell. Wenn Sie den Job wechseln möchten, kann eine Lohnkürzung bedeuten, dass Sie zwischen Job- und Karrieresicherheit austauschen und eine neue Rolle in einer neuen Branche mit neuen Herausforderungen übernehmen, die am Ende möglicherweise nicht funktionieren. Wenn sich die Lohnkürzung innerhalb eines bestehenden Unternehmens befindet, befürchten die Mitarbeiter, dass eine niedrigere Bezahlung auch einen verminderten Rang bedeutet.

Am Ende des Tages sollte der Wert einer Gehaltskürzung durch das festgelegt werden, was Sie daraus machen können. Der Bureau of Labour Statistics Laut Leuten, die in Büros arbeiten, arbeiten pro Tag 7,8 Stunden Arbeit, während diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, etwa 5,6 Stunden verbringen. Angesichts der Tatsache, dass wir so viel von unserem Arbeitstag verbringen, sollten wir uns mit der Frage befassen, wie die Beschäftigung uns als Ganzes zugute kommt.