Waffenkompetenz: Was es ist und wie man die Zeichen erkennen kann

Manchmal bittet ein Kollegen oder Chef Sie, etwas für sie zu tun, weil sie wirklich nicht wissen, wie sie es tun und lernen möchten. In anderen Fällen könnten sie ihre Inkompetenz strategisch gegen Sie anwenden. Dies ist die allgemeine Idee für Waffen oder strategische Inkompetenz - jemand, der seine Inkompetenz nutzt, um andere dazu zu manipulieren, Dinge zu tun, die er nicht tun möchte. Manchmal geschieht dies unbewusst und nicht böswillig, aber es hat das gleiche Ergebnis: Jemand landet ungerecht als seinen Anteil an der Arbeitsbelastung. Waffenkompetenz hat eine geschlechtsspezifische Komponente, als Frauen die Hauptlast der Arbeitsbelastung bei der Ausführung von Aufgaben tragen, die historisch als „Frauenarbeit“ sowohl in ihrem Heimatleben als auch in Arbeitsplätzen bezeichnet wurden.

Laut Melanie Ho (via Huffpost ), Organisationsberater und Autor von Beyond, lehnt sich an: Geschlechtsspezifische Eigenkapital und was Organisationen gegenüberstehen. Ho teilte auch ihre persönlichen Erfahrungen mit einer Waffen-Inkompetenz und sagte: In einem früheren Job hatte ich eine Gruppe von weiblichen Mitarbeitern, in der wir über unsere geschlechtsspezifische Aufgabe des Tages witzten, jedes Mal, wenn wir etwas taten, das keine offizielle Verantwortung war, aber dass Frauen in unverhältnismäßigem Ausmaß nicht taten. Einige dieser geschlechtsspezifischen Aufgaben könnten nach anderen aufräumen oder Arbeitsfeierlichkeiten planen, aber sie können auch Verantwortlichkeiten wie die Unterstützung von Vielfalt und Inklusionsinitiativen und Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiter enthalten-aber nicht entschädigt.

Wie sieht Waffenkompetenz am Arbeitsplatz aus?

Frauen sind seit langem über Männer, wenn es um Haushaltsaufgaben geht, und viele stellen fest, dass eine unbezahlte Arbeit in ihr Arbeitsleben übergeht, da sie für die Hausarbeit als Reinigung, das Schreiben von Besprechungsminuten, die Organisation von Bürofeiern, das Einkaufen für Geschenke und andere Arbeiten, die ein Unternehmen reibungslos verlaufen, verantwortlich sind, sind jedoch unkompensiert und nicht promotabel.

Führungskräfte weibliche Führungskräfte tun mehr als Männer, um das Wohlbefinden und die Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion in den Arbeitsplatz zu unterstützen, ohne dies entschädigt zu werden, so Lean In's 2022 Frauen in der Arbeitsplatzstudie . Waffenkompetenz am Arbeitsplatz können auch als Mitarbeiter oder Bosse erscheinen, als sie keine Software oder Computerprogramme korrekt verwenden, damit jemand anderes die Hauptlast der Arbeit trägt. Eine Frau teilte HuffPost mit einer Erfahrung, die sie von ihrem Chef gemacht hatte, und verwandelte sie in technische Arbeit (das war nicht ihre Verantwortung), indem sie sich so verhalten, als wäre er inkompetent: „Ein anderer Chef-auch ein weißer Mann mittleren Alters-würde konsequent Preisanpassungsfehler machen, was bedeutet, dass jemand anderes im Team die Preise anpasst, und er lehrte, wie ich die Preise am ersten Platz anpassen müsste. ' Sie gab schließlich nach, die Arbeit selbst zu erledigen, da es einfacher war, als sich auf ihren Chef zu verlassen, um es richtig zu machen.

Warum passiert es und was können wir dagegen tun?

Waffenkompetenz am Arbeitsplatz wird durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht und geht über Ihre Mitarbeiter oder Chefs hinaus, die einfach faul sind. Zum einen sind die Geschlechtsnormen in uns verankert, seit wir Kinder waren und Männer bewusst oder unbewusst denken, dass bestimmte Aufgaben (Reinigen der Gerichte, die sich im Waschbecken der Pause einteilen, und einem neuen Mitarbeiter helfen, sich an die Arbeit zu gewöhnen, Teambuilding -Aktivitäten usw. zu organisieren) sind nicht ihre Verantwortung für die Tatsache, dass Frauen diese Dinge typischerweise tun. Es kann auch ein strategischer Karriereschritt der inkompetenten Person sein. Wenn sie nicht erkannte Arbeiten vermeiden, können sie sich auf andere, förderbare Aufgaben konzentrieren und daher schneller im Unternehmen aufsteigen.

Wenn Sie feststellen, dass sich Ihr Kollegen oder Chef ahnungslos handelt, wenn Sie eine Aufgabe ausführen, sich wiederholende Fehler machen oder Dinge wie „Sie sind einfach besser in diesem Sinne, ohne den Wunsch zu lernen oder zu verbessern, möchten Sie möglicherweise bewerten, ob Sie manipuliert oder ausgenutzt werden. Es ist nicht immer mit schlechten Absichten gemacht - vielleicht merkt Ihre Mitarbeiter nicht, wie viel Zeit in die Planung einer Arbeitsparty geht - deshalb ist es so wichtig, offen mit Ihren Kollegen und Managern zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Grenzen setzen, wenn es darum geht, Verantwortlichkeiten zu teilen. Wenn Sie gebeten werden, etwas zu tun, das nicht Ihr Job ist, haben Sie keine Angst, es mit höheren Behörden, einschließlich der Personalabteilung, zu übernehmen.