Tipps für die Bewerbung für Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind (weil Männer es offensichtlich bereits tun)

Es ist ein großer Fehler, sich aktiv für die gewünschten Jobs zu bewerben, nur weil Sie technisch für sie nicht für sie qualifiziert sind. Erlauben Sie uns, Sie ein kleines Geheimnis einzulassen: Männer tun es die ganze Zeit. Während einer von Hewlett-Packard durchgeführten internen Untersuchung wurde das Technologieunternehmen anscheinend festgestellt, dass Männer eine Position beantragen, wenn sie mindestens 60% der Kriterien erfüllen. Im Gegensatz dazu stellten sie fest, dass Frauen sich nur dann bewerben, wenn sie jeden Artikel auf der Stellenbeschreibung treffen (per Harvard Business Review ). Zweifellos bringt diese besondere Denklinie Frauen als Ganzes in einem großen Nachteil - finanziell und auf andere Weise.

Genau wie das alte Sprichwort: Kleide dich für den gewünschten Job, nicht den, den du hast, 'Sie sollten sich auch für die gewünschten Jobs bewerben, nicht die gleiche, die Sie bereits haben. Aber wie macht man das? Hier sind einige Tipps und Tricks für die Beantragung dieser Traumjobs, für die Sie vielleicht nicht gerade qualifiziert sind, aber trotzdem zu Ihrer Realität werden könnten!

Seien Sie ehrlich und markieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Ehrlichkeit ist die beste Politik! Machen Sie keinen Fehler damit: Nur weil Sie sich für Jobs bewerben, für die Sie nicht wirklich qualifiziert sind, heißt das nicht, dass Sie lügen und sagen sollten, dass Sie es sind. Dies ist nicht falsch, bis Sie es irgendwie machen. Stattdessen sollten Sie die altehrwürdige Tradition verwenden, ein hervorragendes Anschreiben zu erstellen, in dem alle Erfahrungen, Qualitäten und übertragbaren Fähigkeiten, die Sie besitzen, hervorheben. Aber was genau sind übertragbare Fähigkeiten? Nehmen wir an, Sie wurden Vorsitzender einer Freiwilligengruppe an der Universität und haben Ihre organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt, um die Anzahl der Lebensmittelspenden zu erhöhen. Alles, was Sie quantifizieren können, ist hilfreich, um diese übertragbaren Fähigkeiten zu unterstützen Cosmopolitan UK im Jahr 2021.

Das gilt auch für Karrierelücken. Wir sehen eine Zunahme von Menschen, die transparent und ehrlich sind, weil sie eine Lücke in ihrem Lebenslauf haben, und warum BBC . Es zeigt, dass eine Karrierepause eine einzelne neue Fähigkeiten, neue Perspektiven und ein erneutes Energiegefühl bieten kann, wenn sie zur Belegschaft zurückkehren. Kurz gesagt, erklären Sie alle Fähigkeiten, die Sie entwickelt und geschätzt haben, während Sie sich von der Firmenleiter entfernen. Nur weil Sie nicht jahrelange Erfahrung in einem Job gesammelt haben, heißt das nicht, dass Sie nicht gelernt und gewachsen sind.

Recherchieren Sie und werden Sie kreativ

Leider bringt die halbe Schlacht manchmal nur Ihren Lebenslauf in die Hände der richtigen Person. Oft werden Kandidaten, die technisch nicht qualifiziert sind, ausgeschlossen, bevor die Kräfte, die sie sind, sogar einen Blick darauf werfen können. In diesem Fall recherchieren Sie und werden ein wenig kreativ.

Karriere -Trainer Darius Harris berät Arbeitssuchende können sich über das Postsystem, E -Mail oder sogar LinkedIn mit Einstellungsmanagern verbinden. Wenn Sie die feine Linie zwischen der Einführung und nicht aufdringlichen Einführung gehen können, können Sie einen großartigen ersten Eindruck hinterlassen, der viel unvergesslicher ist als jeder Lebenslauf, der auf dem Schreibtisch eines anderen sitzt. Aber hier ist der gesamte Do -Your Research and bekommen kreativ nützlich. Manchmal ist es schwer herauszufinden, wer der Personalchef ist, geschweige denn deren Kontaktinformationen. Laut Carolina Castrillon, Gründerin der Corporate Escape -Künstlerin, kann die Website eines Unternehmens eine Fülle von Wissen sein. Wenn der Einstellungsmanager nicht auf der Website aufgeführt ist, prüfen Sie, ob er ein Kontakt oder eine E -Mail mit dem Kontakt oder Kontakt hat, mit dem Sie sich wenden können. Wenn eine Telefonnummer aufgeführt ist, können Sie auch versuchen, anzurufen “, sagte sie, sagte sie Werden Sie von LinkedIn News eingestellt . Fragen Sie die Person, die ans Telefon geht, um ihre Hilfe [den Einstellungsmanager zu finden], insbesondere wenn es sich um eine kleinere Organisation handelt, in der sie höchstwahrscheinlich wissen, was los ist und wer einstellt, fügte Shannon Kampa hinzu. Und Voila: Sie haben gerade eine sehr wichtige professionelle Verbindung hergestellt. Happy Dream-Job-Jagd!