Staaten mit Zahlung von Transparenzgesetzen, die gegen Lohndiskriminierung zurücktreten

Aus Interview mit roten Fahnen Um das Imposter -Syndrom zu bekämpfen, kann die Jobsuche absolut brutal sein. Der Prozess kann jedoch für marginalisierte Gruppen noch schlechter sein, und dies gilt insbesondere bei der Bezahlung. Durchschnittlich, Frauen verdienen nur 82% dessen, was Männer verdienen. Wenn Sie in letzter Zeit in letzter Zeit auf dem Arbeitsmarkt waren, haben Sie möglicherweise den jüngsten wachsenden Trend zur Lohntransparenz bemerkt. Die Transparenz der Bezahlung ist, wenn ein Antragsteller oder Mitarbeiter die Entschädigung für eine Position kennt, für die er sich bewerben. Es kann dazu beitragen, die Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern zu verringern, was wiederum einen enormen Einfluss auf diskriminierende Lohnverhalten haben kann, die sich nachteilig auf Frauen, Menschen mit Farbe und Mitglieder der LGBTQI -Gemeinschaft auswirken.

Wenn Sie sich fragen, warum dies ein neuer Trend anstelle der Norm ist, ist die Antwort kompliziert. Nur acht Staaten haben Lohntransparenzgesetze, und vier dieser Staaten haben ihre Gesetze im Jahr 2023 nur erlassen. Während dieser Gesetze je nach Staat erhebliche Abwechslung vorhanden, müssen die Arbeitgeber die Arbeitgeber oder die Gehaltsspanne einer aufgeführten Position offenlegen. Staaten können die Arbeitgeber verlangen, dass sie Informationen entweder direkt in der ursprünglichen Stellenausschreibung, während des Einstellungsprozesses oder auf Anfrage an Arbeitssuchende offenlegen.

Staaten mit aktuellen Lohntransparenzgesetzen

Maryland war der erste Staat in den USA, der im Oktober 2020 ein Lohntransparenzgesetz erlassen hat. Ihr Gesetz ist jedoch auf konservativer Seite, da die Arbeitgeber nur auf Anfrage des Antragstellers Gehaltsinformationen bereitstellen müssen. Dies kann einem Antragsteller übermäßig belasten, um Gehalts- und Leistungsinformationen eines potenziellen Arbeitgebers anzufordern. Connecticut und Rhode Island haben ähnliche Gesetze, die die Bewerber belasten, um Lohn- und Leistungsinformationen zu beantragen.

Kalifornien, Colorado, Nevada, Washington und (ab September 2023) in New York verlangen die Arbeitgeber, das Gehalt einer Position offen innerhalb einer Position zu veröffentlichen. Unter diesen Staaten gibt es subtile Unterschiede in den Informationen, die Informationen enthalten sein müssen. Beispielsweise müssen kalifornische Arbeitgeber die Gehaltsskala bereitstellen, sind jedoch nicht erforderlich, um Informationen zu Leistungen oder zusätzliche Entschädigung bereitzustellen. In der Zwischenzeit verlangt Colorado eine allgemeine Beschreibung aller Leistungen und anderer Entschädigungen, die dem angeheuerten Antragsteller angeboten werden können, zusätzlich zu Entschädigungsinformationen. Jedes Gesetz befasst sich auch unterschiedlich für die Transparenz von Pay -Transparenz für die aktuellen Mitarbeiter, wobei einige bei der Beförderung oder Übertragung die Zahlung von Transparenz erfordern, und einige ermöglichen es den Mitarbeitern, jederzeit die Gehaltsspanne ihrer Position zu beantragen.

Staaten (und Städte) unter Berücksichtigung der Lohntransparenzgesetze

Fünfzehn Staaten haben die Gesetzesvorschriften für die Pay -Transparenz eingeführt und erwägen derzeit neue Gesetze. Dazu gehören Alaska, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, New Jersey, Oregon, South Dakota, Vermont, Virginia und West Virginia. Darüber hinaus erwägen einige größere Städte wie Chicago und Washington D.C. die Gesetzesvorschriften zur Bezahlung von Transparenz, die Mitarbeitern und Bewerbern helfen könnten, die Diskriminierung des Lohns zu bekämpfen.

Einige Städte, in denen noch keine Zahlungsgesetze auf staatlicher Ebene gezahlt werden, haben bereits die Gesetzesverträge für die Lohntransparenz in ihrer Stadtgesetze eingeführt. New York City hat Ende 2022 vor der staatlichen Rechtsvorschriften die Lohntransparenzanforderungen für Arbeitgeber umgesetzt. Cincinnati, Ohio, verabschiedete 2020 Gesetzgebung, für die nicht nur die Bezahlungsbereiche für Stellenausschreibungen erforderlich sind, sondern auch Arbeitgebern verbietet, nach der Gehaltsgeschichte eines Antragstellers zu fragen.

Es ist auch wichtig anzumerken, dass sowohl Connecticut als auch Maryland Gesetze in den Büchern haben, um ihre aktuellen Gesetze zur Lohntransparenz zu stärken. Beide Staaten wollen die Anforderung entfernen, dass ein Antragsteller die Gehaltszone von einem potenziellen Arbeitgeber anfordern und stattdessen in ein Modell wie Kalifornien und Colorado umgestellt werden muss, in dem das Gehaltsbereich in die Positionsbeitrag einbezogen werden muss. Während viele marginalisierte Gruppen noch vor einem harten Kampf mit stehen Jobjagdposter -Syndrom, Selbstverletzung und Diskriminierung ist zu wissen, dass Staaten und sogar einige Städte gegen Lohndiskriminierung zurücktreten.