Ignorieren Sie diese roten Fahnen in einem Vorstellungsgespräch niemals

Pfui. Die Jobsuche. Manchmal kann es sich nie anfühlen, kann es nicht? Sie verbringen Stunden nach Stunden damit, die Baustellen zu durchsuchen, um endlich ein goldenes Nugget einer Gelegenheit zu finden. Dann verbringen Sie die Nacht damit, Ihren Lebenslauf mit all den Dingen zu perfektionieren, die Sie so erstaunlich klingen lassen (weil Sie es sind!) Und ... Ping! Dieses Vorstellungsgespräch E -Mail -Angebot taucht in Ihrem Posteingang auf oder klingelt mit den Klängen des Erfolgs. Aber das ist normalerweise der entmutigendste Teil von allen. Wie oft hat jemand gefragt, wie Ihr jüngstes Vorstellungsgespräch verlaufen ist, und Sie mussten ihnen ehrlich gesagt sagen, dass Sie absolut keine Ahnung hatten? Es schien, als wäre es gut gelaufen, oder? Aber dann gab es diesen Teil, in dem die Körpersprache des Interviewers schien, und Sie hatten keine Ahnung, ob sie waren Wirklich interessiert an dem, was Sie sagten. Oder was ist, wenn sie keine Antwort hatten, warum sie gerne dort arbeiten?

Wie von Joe Mullings, Vorsitzender und CEO der Mullings Group, um so fachmännisch ausgestattet Leitern , 'Der Interviewprozess ist eine direkte Sichtlinie in die Kultur eines Unternehmens. Die Liebe zum Detail, die Erfahrung der Kandidaten, die Aktualität mit den Antworten und die Großzügigkeit gemeinsamer Informationen während des gesamten Prozesses weist darauf hin, was passieren wird, wenn Sie sich für diese Organisation beischließen. ' Davon abgesehen gibt es einige verräterische Zeichen, die Ihr Interview möglicherweise nicht zur Aufgabe Ihrer Träume führt. Hier erfahren Sie, wie Sie sie sofort erkennen können.

Die lange und kurvenreiche Straße

Wenn es so aussieht, als ob ein Interviewprozess ewig dauert, hassen wir es, es zu sagen, aber es ist wahrscheinlich ein Zeichen, dass das Unternehmen nicht so an Ihnen interessiert ist. Natürlich könnte es immer besondere Umstände geben, wie beispielsweise ein großes Projekt, bei dem wichtige Personen daran gehindert werden können, sich auf den Einstellungsprozess zu konzentrieren. Wenn Sie jedoch bereits vom Unternehmen kontaktiert wurden und Wochen auf dieses Interview gewartet haben - oder Sie wurden interviewt und Wochen auf den nächsten Schritt warten -, ist es eine rote Flagge.

Wenn ein Unternehmen Sie mag, wird es den roten Teppich ausrollen und alle Stopps herausziehen, um Sie so schnell wie möglich über die Ziellinie zu bringen Stylist Die Anmerkung von zwei bis drei Wochen sollte die optimale Zeit für den Fortschritt des Interviewprozesses sein. Wenn ein Unternehmen seine Füße schleppt, sind sie entweder nicht an Sie verkauft oder sie blockieren, weil Sie ein Backup -Kandidat sind, falls jemand anderes nicht akzeptiert, fügte sie hinzu.

Aber bekommen Sie keine echten mildernden Umstände und mangelnder Interesse verwirrt, denn es ist ebenso unwahrscheinlich, dass Sie nach Abschluss des gesamten Interviewprozesses immer sofort wieder hören werden. Nach a 2019 Nationale Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber Umfrage Die durchschnittliche Zeit vom ersten Interview bis zum angebotenen Anbieter hat sich bei 23,5 Tagen festgestellt.

Konstante Umplanung

Während wir uns mit dem Thema Zeit befinden, kann dies eine Pause verdienen, wenn Ihr Interview mehr als einmal verschoben wurde. Sicher können die Leute leicht beschäftigt werden und es ist nicht ungewöhnlich, dass Dinge im Arbeitstag herumgeschnitten werden. Aber es passiert mehrmals, es ist wahrscheinlich ein Zeichen, wie Sie können. Der Tierärzte -Rekrutierer Einer Mangel an Respekt für Ihre Zeit und Ihren Zeitplan kann ein toter Werbegeschenk sein, dass es vielleicht nicht das Unternehmen für Sie ist. Wenn Sie sich wiederholt enttäuschen, sendet es eine Nachricht, dass der Personalchef (und das Unternehmen als Ganzes) möglicherweise nicht organisiert und rücksichtslos Ihrer Zeit ist - etwas, das sich wahrscheinlich nicht verbessern würde, wenn Sie den Job hätten.

Haben Sie jedoch nicht das Bedürfnis, aus dem Einstellungsprozess herauszukommen, wenn es nur einmal eintritt und es wie ein echter Notfall scheint. Es könnte tatsächlich eine Chance sein, sich zu beweisen. Curveballs treten jeden Tag am Arbeitsplatz auf. Dies ist Ihre Chance zu beweisen, wie agil und flexibel Sie sind und Arbeitgeber wie diese Qualität, Kristi Jones, Managerin für Talentakquisition bei H. Monster .

Die große Verhandlung

Sie mögen denken, dass das Unternehmen während des Interviewprozesses die gesamte Macht besitzt. Sie haben den Job und Sie wollen es. Es ist so einfach so, oder? Nun, nicht genau. Denken Sie daran, dass das Unternehmen auch etwas benötigt: einen intelligenten und fleißigen Mitarbeiter. Kennen Sie Ihren Wert.

Es ist immer eine gute Idee zu verhandeln, wenn es um Faktoren wie Gehalt oder Arbeit von zu Hause aus geht, wenn Sie nicht 100% zufrieden mit dem sind, was ursprünglich angeboten wird. Wenn ein Unternehmen nicht bereit ist, sich zu rühren, ist dies normalerweise ein negatives Zeichen dafür, wie viel das Unternehmen seine Bevölkerung schätzt. Dies ist ein Problem, wenn Unternehmen zu oft sagen: Wir machen ein Angebot und es ist ein Take-it-or-Leave-It. Ob Sie es glauben oder nicht, diese Denkweise existiert immer noch “, gab Joe Mulings zu Leitern . Eine Organisation, die sagt: Sie sollten hier arbeiten wollen, und dies ist ein faires Angebot wird wahrscheinlich eine veraltete Kultur haben.

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, flexibel sein kann, wenn es wichtig ist Gesandte 's 2022 kehren zum Arbeitsplatzbericht von 1.000 Vollzeitbeschäftigten zurück, dass 63% der Befragten Flexibilität als einen Faktor bezeichneten, der sie am Arbeitsplatz am stärksten befähigt fühlen. Wenn Sie in einem Unternehmen ohne solche Richtlinien sind, können Sie sich von diesem Gefühl der Ermächtigung verabschieden.

Jekyll und Hyde

Der seltsame Fall von Dr. Jekyll und Herrn Hyde. Ein ikonisches Buch, aber nicht etwas, das Sie während eines Vorstellungsgesprächs erleben möchten. Lynn Taylor, Experte für Arbeitsplatz, Autorin und Führungskräfte, erzählte Insider Dass Sie kurz vor Ihren Augen eine massive rote Fahne beobachten könnten, wenn der Interviewer plötzlich sein Verhalten ändert.

Wenn Ihr Interviewer plötzlich von fröhlich zu ernst, gelangweilt oder sogar geradezu ungeduldig geht, könnte dies bedeuten, dass sie Sie einfach nicht für die Rolle fühlen. Wenn Sie bemerkt haben, dass der Personalchef, der vor dem Betreten des Interviewraums lacht und lächelte, lacht und lächelte und sie plötzlich so aussehen, als ob ihre Katze gerade gestorben ist, könnte dies bedeuten, dass sie als Kandidat einfach nicht von Ihnen begeistert sind, gab Taylor zu Insider zu. Ein paar Zeichen, die sie sich möglicherweise langweilen? Wenn Sie viel mehr als über sie sprechen, scheinen sie abgelenkt zu sein, oder alles scheint zu früh (über Renommierte Rekrutierung ).

Wenn Sie sich jedoch in dieser Situation befinden, schlug Taylor vor, dass es eine gute Idee ist, einen angemessenen Witz oder eine fröhliche Bemerkung zu verprügeln, um die Stimmung aufzuhellen, aber es ist wahrscheinlich Zeit zu gehen, wenn das nicht funktioniert. „Überlegen Sie, ob dies nur die Spitze eines sehr kühlen Eisbergs ist. Vielleicht möchten Sie nach den Hügeln rennen, während Sie sowieso können «, gab sie zu.

Leidenschaft wilde

Es versteht sich von selbst, dass Sie nur für ein Unternehmen arbeiten möchten, wenn die Leute, die bereits dort arbeiten, großartige Dinge darüber zu sagen haben, und viel Aufregung über ihre Zukunft, oder? Deshalb ist es wichtig, darauf zu achten, wie der Interviewer über den Job spricht.

Wenn sie nicht so begeistert von dem Geschäft oder ihrer Rolle darin scheinen, kann es ein Zeichen dafür sein, dass es läuft. Während jeder Tage frei hat und dass niemand die ganze Zeit in einer großartigen und aufgeregten Stimmung ist, ist ein offensichtlicher Mangel an Positivität eines Interviewers selten ein gutes Zeichen. „Wenn sie wirklich lieben, was sie tun, sollten Sie die Leidenschaft spüren, wenn sie den Job erklären und warum sie sich dem Unternehmen angeschlossen haben. Sie sollten Ihnen Statistiken sagen - insbesondere wenn es sich um eine Verkaufsposition handelt -, wie gut die Top -Performer abschneiden, wie schnell sie die Umsatzziele usw. erhöhen und übertroffen haben, usw. 'Melissa Hirsch, ein Personalvermittler für Rekrutierungsdienstleistungsunternehmen Betts, sagte Stylist .

Wenn Sie einen Mangel an Leidenschaft eines Interviewers bemerken, könnte es eine gute Idee sein, die Hoffnungen auf ihre Arbeit zu fragen oder was den Erfolg in diesem Unternehmen definieren würde. In einigen Fällen, wenn sie keine Antwort haben, könnte es ein Zeichen dafür sein, dass sie den Ausgang begleiten.

Mangel an Transparenz

Es gibt ein häufiges Sprichwort, dass Vorstellungsgespräche immer eine Zwei-Wege-Erfahrung sind. Eine Chance für das Unternehmen, Sie kennenzulernen und das Unternehmen kennenzulernen. Ein Vertreter, der stolz auf die Arbeit, die sie leistet, freuen sich, Informationen (innerhalb von Grund) offen darüber zu teilen, wie ihre Werte sind, wie ihre Arbeitskultur ist.

All dies ist im Allgemeinen ein schlechtes Zeichen, wenn der Interviewer Ihre Fragen während des Interviews nicht direkt beantwortet und seine Karten in der Nähe seiner Brust hält, insbesondere wenn Sie versuchen, etwas mehr Transparenz darüber zu bekommen, was es wirklich ist, dort zu arbeiten. Obwohl dies nicht immer ein schattiges Geschäft bedeutet, könnten alle Versuche, Fragen zu Antworten zu den Erwartungen zu verschleiern, eine potenziell toxische Arbeitsplatzkultur signalisieren - denken Sie an, ruft nach Stunden, keine kranke Bezahlung oder eine schlechte Kommunikation zwischen den Teams an. Denken Sie daran, ein Unternehmen sollte nichts zu verbergen haben.

Der Interviewer ist spät

In den Worten von Die Real Housewives of Atlanta Star Kim Zolciak-Biermann: Sei nicht verspätet auf die Party. Das ist ein Satz, den Sie sich wahrscheinlich erinnern möchten, wenn es um den Interviewprozess geht, da eine schlechte Etikette eines Personalchefers für Sie schlechte Nachrichten bedeuten kann.

Wenn ein Interviewer keine gute Ausrede dafür bietet, zu spät zu sein, oder es scheint, als ob er Sie für Ewigkeiten warten lässt, ist es möglicherweise an der Zeit, sich aus dem Wettbewerb um eine Rolle mit diesem Unternehmen zu verbeugen. Denken Sie daran, dass Sie sich wahrscheinlich die Zeit genommen haben, und möglicherweise einen vorhandenen Job, um dort zu sein! Zumindest sollte jeder potenzielle Arbeitgeber das respektieren. Wenn [ein Unternehmen] Ihnen nicht die gleiche Höflichkeit anbieten kann, die sie selbst erwarten würden, ist es ein großer Indikator dafür, dass sie Ihre Zeit wahrscheinlich nicht schätzen Stylist .

Joe Flanagan, Senior Employment Advisor für Velvet-Jobs, schlug vor, dass unerklärliche Verspätungen auf ein Maß an Unprofessionalismus im Unternehmen oder eine möglicherweise unfaire Behandlung von niedrigeren oder neuen Mitarbeitern hinweisen könnten. Wenn Sie auf ein respektloses Verhalten stoßen, das sich an Sie oder eine andere Person richtet, gehen Sie davon aus, dass es in der Organisation normalisiert ist, sagte er den besten Schulen. Schließlich würde es nicht toleriert werden, wenn Sie sie warten lassen, oder?

Sie sprechen schlecht über andere Mitarbeiter

Es ist sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit dasselbe. Negativ über jemand anderen zu sprechen, malt Sie nicht in einem positiveren Licht. Und das ist während eines Vorstellungsgesprächs nicht anders. Obwohl einige Interviewer oder Einstellungsmanager möglicherweise nicht allzu glücklich sind, dass die Person, die zuvor die Rolle innehatte, die Sie spielen, übrig hat (und es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass Sie in den meisten Fällen in den meisten Fällen wissen, dass sie während Ihres Interviews negativ über sie sprechen. Ganz zu schweigen davon, dass eine negative Grundierung auf die vorherige Person, die Arbeit zu halten, bedeutet, dass Sie wahrscheinlich ständig verglichen werden.

Aber es geht nicht nur um die vorherige Person, die die Rolle innehatte, die Sie im Auge haben. Jede Art von negativen Kommentar zu jemand anderem während Ihres Interviews sollte Ihnen eine Pause geben und Sie in Frage stellen, ob dies wirklich die Umgebung für Sie ist. Das jedes Mädchen Notizen. Wenn Ihr erster Eindruck vom Unternehmen darin besteht, dass seine Mitarbeiter (Vergangenheit oder Gegenwart) nicht viel Respekt voreinander haben, was ein Zeichen für ein ungesundes Arbeitsumfeld sein könnte. Seien wir ehrlich, wenn sie so schlecht über jemand anderen sprechen können, der einst in der Firma gearbeitet hat oder die Leiter hochgezogen hat, was hält sie davon ab, dasselbe über Sie zu sagen, wenn Sie dort arbeiten? Nichts.

Der Personalchef ist ein Geist

Auf die gleiche Weise wissen wir, dass es eine schlechte Stimmung ist, wenn ein Date Sie geistert. Ein Unternehmen, das Sie nicht kontaktiert, wenn sie sagen, dass sie definitiv eine rote Fahne sind. Obwohl die Menschen verständlicherweise kaufen und abgelenkt werden können, Forbes stellte fest, dass ein Mangel an Kontakt, nachdem er gesagt wurde, dass er erwartet wurde, etwas zu hören, ein Zeichen von Missachtung und Desorganisation sein könnte - was es wahrscheinlich nicht zu einem Unternehmen macht, für das Sie arbeiten möchten.

Wenn Sie ein erstes Interview folgen, plaudern Sie mehr mit dem HR -Team als mit der Person, mit der Sie arbeiten würden, es ist nicht genau das beste Zeichen. Es kann an der Zeit sein, sich zu fragen, warum Sie diese direkte Kontaktlinie nicht erhalten, wenn Sie ernsthaft über die Rolle in Betracht gezogen werden.

Während HR das schriftliche Angebot erleichtern kann, sollte der Personalchef die Möglichkeit und das Interesse haben, das Angebot anzupassen, das am besten geeignet ist, um das mögliche neue Teammitglied unterzubringen, sagte Joe Mulings zu Leitern Wenn Sie den Manager nicht kontaktieren können, sind sie wahrscheinlich nicht offen für die Zusammenarbeit mit Ihnen darüber, was es braucht, um Sie an Bord zu bringen. Ein Mangel an Verfügbarkeit könnte auch signalisieren, wie sie sich Ihnen bei der Arbeit verhalten würden. fern und nicht bereit, Unterstützung zu leisten. In diesem Fall klingt es sicherlich so, als würden Ihre Zeit und Mühe besser für andere Rollen aufgewendet.

Hoher Umsatz

J.S. Nelson, Autor von 'Business Ethics: Was jeder wissen muss', schlug dazu vor CNBC Dass es immer eine gute Idee ist, während eines Interviews nach dem Umsatz von Mitarbeitern zu fragen, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie lange Menschen tatsächlich im Geschäft bleiben. Oder noch besser, fragen Sie Ihren Interviewer nach ihrer Reise in ihrer Rolle. Wenn sie keine klare Antwort geben oder implizieren, könnte es einen hohen Umsatz im Unternehmen geben, gibt es wahrscheinlich einen internen Grund für eine drehende Tür von Mitarbeitern. Jede Person hat vielleicht einen anderen Grund zum Verlassen, aber wenn nach sechs Monaten niemand in einem Team noch in einem Team übrig ist, müssen Sie sich fragen, was los ist, teilte Nelson mit.

Natürlich sind ein paar Leute von Zeit zu Zeit nicht schlimm (manchmal verlassen die Leute eine Position und es hat schließlich überhaupt nichts mit ihrer Rolle oder dem Unternehmen zu tun), aber, wie festgestellt wird Cleverismus Eine ständige Flut von Menschen, die sagen, Sayonara könnte auch darauf hindeuten, dass es wenig Platz für den Aufstieg im Unternehmen gibt. Wenn der Interviewer über eine konstante Umstrukturierung spricht, die Code für Entlassungen ist, könnte dies für Sie schlechte Dinge bedeuten, falls Sie die Rolle übernehmen sollten. Wer soll sagen, dass sie nicht erwarten, dass Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen, die über die Stellenbeschreibung hinausgehen, um einen Mangel an anderen Menschen auszugleichen?

Sie werden viel zu persönlich

Es gibt einige Fragen, dass es für einen Arbeitgeber nicht angemessen ist, Sie während eines Interviews zu stellen, und Sie sollten sich niemals unter Druck gesetzt fühlen, einen von ihnen zu beantworten. Unter den Fragen, die als illegal angesehen werden, nach Büro für Karrierestrategie der Yale University ? Alles über Ihren Familienstand, wenn Sie Kinder haben oder planen, oder Fragen, die sich direkt auf Ihr Alter, Ihre Rasse oder Ihre Behinderungen befassen. Wenn der Interviewer vorsichtig in den Wind wirft und ohnehin eine dieser Fragen stellt, ist dies ein sicherer Anzeichen dafür, dass er weder Ihre Grenzen noch Ihre ordnungsgemäße Verhaltensweisen respektiert - und das ist keine gute Anzeichen dafür, mit wem Sie am Ende arbeiten. Bedenken Sie, dass wenn sie mit unangemessenen Kommentaren zu ehelichen Rassen, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Religion vertraut sind und gleichzeitig Sie zum ersten Mal treffen, dies bedeutet, dass das Unternehmen wahrscheinlich keine professionellen Standards schätzt.

Es ist auch wichtig darauf hinzuweisen, dass Sie sie nicht beantworten müssen, wenn eine Frage nicht als illegal angesehen wird, aber Sie unwohl fühlen, wenn Sie nicht möchten, ob sie in direktem Zusammenhang mit dem Job steht oder nicht.

Schlagworte ohne Erklärung

Schlagworte werden am Arbeitsplatz immer häufiger, aber wenn Sie in einem Interview sind und Sie nur einen Jargon hören, den Sie vielleicht nicht vollständig verstehen oder wissen, wird dies nicht richtig verwendet. Dies könnte ein Zeichen für etwas Unheimlicheres über die Unternehmenskultur sein. Das jedes Mädchen Bekannt, dass Schlagwort manchmal ein Cover für etwas sein kann, über das sie lieber nicht direkt sind, weil es sie schlecht aussehen lässt, wenn sie ehrlich waren. Wörter wie 'Hustle Culture' oder 'Team of Self-Starters' können zum Beispiel wirklich ein Euphemismus für ein Unternehmen sein, das keine Grenzen oder Mentoring für neue Mitarbeiter hat. Oder noch schlimmer, all diese ausgefallenen Beschreibungen könnten als Versuch dienen, den Job aufregender klingen als es tatsächlich ist.

Ein mit Schlagwort gefüllter Interview könnte auch darauf hinweisen, dass das Unternehmen, für das Sie versuchen, für Titel zu viel Betonung zu arbeiten. In der Tat a Harvard Business Review Die Studie ergab, dass viele Geschäftsleute ihre Gespräche mit einem solchen Jargon als Statussymbol pfeffern können. Wenn Sie also Wort nach Wort hören, das Ihr Gehirn bambooziert, möchten Sie möglicherweise innehalten und überlegen, ob dies wirklich das Geschäft und die Mitarbeiter für Sie ist.

Ein überfüllter Geist könnte einen überfüllten Arbeitsplatz bedeuten

Es ist selten eine gute Sache, wenn die Person, die Sie interviewt, völlig unvorbereitet und nicht bewusst ist, was Sie möglicherweise an den Tisch bringen könnten. Denken Sie darüber nach. Würden Sie einem Vorstellungsgespräch eingehen, ohne etwas über das Geschäft zu wissen? Big Nope! Wenn also jemand das mit Ihnen antut, bedeutet dies wahrscheinlich, dass sie nicht so an Ihnen interessiert sind und seine Zeit in einen anderen Kandidaten gesteckt haben. Wenn sie über Ihren Hintergrund oder Abstand etwas ahnungslos wirken, können Sie davon ausgehen, dass das Interesse schwindet, sagte Lynn Taylor zu Insider .

Ein überfüllter und spontaner Ansatz für ein Interview kann auch eine rote Fahne sein, dass das Geschäft selbst unorganisiert und chaotisch ist, denn welches erfolgreiche Unternehmen hat schlecht gerüstete Mitarbeiter, die ihre Forschung nicht durchführen? Dies könnte auch schlechte Dinge für die Kultur bedeuten. Wenn die Person, die für Vorstellungsgespräche bezahlt hat, den Eindruck erweckt, dass sie nicht mit ihnen Schritt halten kann, wer soll sagen, wie informiert sie darüber, was mit anderen Abteilungen oder dem gesamten Geschäft los ist?

Auch wenn es eine praktikable Erklärung gibt, ist es selten eine gute, beispielsweise eine überarbeitete Person, die für die gesamte Einstellung verantwortlich ist, oder keinem wirklichen Einstellungsprotokoll.

Sie sind sich über die nächsten Schritte unklar erkennen

Wissen Sie, was die nächsten Schritte sind, weil sie Ihnen während des Interviews oder in einer Folgenachricht klar erklärt wurden? Wenn die Antwort nein ist, kann das daran liegen, dass Sie sie nicht nehmen werden. Ein Unternehmen, das interessiert und wirklich in Betracht gezogen wird, wenn Sie eine Rolle in Betracht ziehen, möchte normalerweise, dass Sie genau wissen, was Sie erwarten und wann sie es erwarten können. Sie führen also nicht das Risiko ein, dass ein anderes Unternehmen Sie in der Zwischenzeit aufrundet. Eine Firma, die Sie im Dunkeln hält, wird Sie wahrscheinlich nicht nur als Backup für die Person, die sie ernsthaft in Betracht ziehen, in der Nähe halten.

Obwohl nicht alle Unternehmen diese Art von Informationen im Voraus melden können, wenn Sie eine vage Antwort oder keinen wirklichen Plan oder eine Zeitleiste erhalten, ist dies eine rote Fahne. Wie gewarnt Das jedes Mädchen Wenn das Unternehmen ein wenig schattig handelt, wenn es darum geht, Ihnen eine solide Zeitleiste darüber zu geben, wann Sie erwarten können, von ihnen zurückzuhören, ist Mthis möglicherweise nicht die Rolle oder das Unternehmen für Sie.

Tatsächlich empfehlen viele Experten sehr, solche Fragen in Ihrem Interview zu stellen, um Ihre Begeisterung und Ihr Engagement zu beweisen. Wenn es also auf Deadohren fällt, ist dies ein normalerweise verräterisches Zeichen. Die Fragen, die ein Kandidat in einem Interview stellt, demonstrieren Interesse, Engagement, analytische Fähigkeiten und Erfahrung Glasdoor .

Sie sind vage über die Stellenbeschreibung

Romantische Beziehungen. Wenn Sie nicht klar sind, wohin es geht und wann immer Sie Sie fragen, werden Sie einfach verwirrter, diese Person ist wahrscheinlich nicht die für Sie. Und es ist so ziemlich dasselbe mit einem neuen Job. Wenn Sie nicht genau wissen, wie die Rolle der Fall ist und was von Ihnen nach dem Interview erwartet wird, dann ist es die rote Flagge.

„Wenn ein Jobinterviewer Ihnen nicht genau sagt, was Ihr Job ist, gibt es nur zwei mögliche Gründe: Sie wissen es nicht oder sie möchten nicht, dass Sie es wissen. Unnötig zu erwähnen, dass beide äußerst besorgniserregend sind, sagte Lachlan Brown, Gründer und Herausgeber von Hack Spirit, zu den besten Schulen. Im ersten Fall könnte es einen Mangel an Wissen des Befragten (was genauso schlimm ist) zeigen oder sogar darum fordert, dass es eine Rolle ist, die Sie wahrscheinlich nie erfüllen können, weil selbst das Unternehmen und seine Mitarbeiter nicht wirklich wissen, was sie von der Position erwarten sollen. Im zweiten Fall könnte es sein, dass sie es Ihnen absichtlich nicht sagen, weil es Erwartungen gibt, die Sie wahrscheinlich zum Laufen bringen würden: Arbeiten, die über die normalen Arbeitszeiten hinausgehen, zum Beispiel oder Aufgaben, die über Ihre Gehaltsstufe hinausgehen.

Um sich davon abzuhalten, in die Falle zu fallen, in einem Job zu gelangen, der Sie ausnutzt, stellen Sie sicher, dass die Dinge klar sind, was Sie von Anfang an erwarten werden. Wie wir bereits wissen, ist es Zeit, diese Pause -Taste zu drücken, wenn Sie direkte Fragen stellen, aber nur vage Antworten erhalten.