So navigieren Sie in einem Interviewer, in dem Sie gefragt werden, warum Sie gefeuert wurden (Sie müssen nicht überschicken)

Manchmal können Karrierewege unerwartete Kurven nehmen und Die Dinge funktionieren bei bestimmten Jobs nicht . Entlassen zu sein kann sich als schwierig anfühlen, um Ihren Lebenslauf zu haben. Dies bedeutet, dass es den unangenehmen Moment gibt, in einem Vorstellungsgespräch zu erklären zu müssen, warum dies geschah. Aber keine Sorge: Es gibt Möglichkeiten, diese Interviews anmutig zu navigieren und gleichzeitig einen neuen Job zu landen.

Es ist ein gemeinsames Protokoll, dass prospektive Jobs Sie fragen werden, ob Sie jemals von einem früheren Job entlassen wurden. Es ist am besten, ehrlich zu antworten, aber ohne zu überschischen. Halten Sie das Interview positiv, und wenn Fehlverhalten die Ursache für Ihre Kündigung war, drücken Sie in einfacher Sprache aus, die Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Nur weil Sie in der Vergangenheit gefeuert wurden, heißt das nicht, dass Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere in der Zukunft gedreht werden. Tatsächlich gibt es verschiedene Strategien, um sicherzustellen, dass Ihr Interview positiv ist und Sie in einer glänzenden Zukunft navigieren können.

Erkennen, was schief gelaufen ist

Bevor Sie bereit sind, zu einem anderen Job zu wechseln, stellen Sie sicher, dass Sie die Gründe für Ihre Kündigung verstehen. Es ist oft eine komplizierte Situation, die Ihre Schuld war oder nicht. Manchmal geben Arbeitsplätze nicht genug Schulungen und in Bord an ihren neuen Einstellungen, damit die Menschen den Beschäftigungsort richtig erfolgreich sein und gedeihen können. Es gibt auch Umstände, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen könnten. Vielleicht war Ihr Chef giftig oder die Arbeitsumgebung war nicht unterstützend.

Zu verstehen, warum Sie gefeuert wurden, ist der beste erste Schritt, um es später in einem Interview zu diskutieren. Lassen Sie den Interviewer ohne Schuld oder Verleumdung Ihres ehemaligen Arbeitgebers wissen, warum Sie bei Ihrem früheren Job nicht erfolgreich sein konnten. Wenn Sie mit den externen Umständen sprechen können, in denen es sich nicht um Sie handelte - ob es sich LinkedIn .

Es kann auch zu einem positiven Gespräch darüber führen, was Ihnen hilft, über ein Unternehmen zu gedeihen. Wenn die neue Position, für die Sie sich bewerben, viele dieser positiven Attribute hat, bringen Sie sie in das Gespräch ein. Ich habe festgestellt, dass Ihr Unternehmen eine gründliche Trainingszeit anbietet, kann eine großartige Möglichkeit sein, zu zeigen, dass dieser neue Job der richtige für Sie ist.

Direkt sein, ohne zu überschischen

Während Ehrlichkeit großartig ist, ist Oversharing nicht notwendig, wenn es darum geht, ein Vorstellungsgespräch nach der Entlassung zu tätigen. Die Art und Weise, wie Sie über die Kündigung sprechen, ist entscheidend, um einen neuen Job zu finden. Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Menschen gefeuert werden können, aber ich sage meinen Kunden immer. Der erste Schritt besteht darin, das Wort gefeuert , sondern loslassen zu sagen, sagte Karriere -Trainer Suzanne Penny gegenüber LinkedIn. Das erste ist, diese positive Sprache zu implementieren.

Es ist nicht nötig, zu übertreffen. Halten Sie es einfach und positiv. Das Problem hätte so einfach sein können wie ein unübertroffener Fähigkeitssatz. Zeigen Sie, wie die Fähigkeiten und Talente, die Sie haben, ein großartiges Spiel für diese neue Position sind. Ich erkannte, dass das Unternehmen jemanden mit mehreren Jahren Erfahrung wollte, aber ich war in der frühen Phase meiner Karriere, konnte man sagen. Jetzt bin ich vorsichtig, mich für Jobs zu bewerben, die dem Erfahrungsniveau entsprechen, den ich habe, während ich noch den Raum für das Wachstum verlassen habe. Es zeigt Reife und Selbstbewusstsein, um klar zu sagen, was passiert ist, und auszudrücken, wie Sie daraus gewachsen sind. Lassen Sie diese Erfahrung positiv durchscheinen.

Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Eigenschaften, nach denen Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber sucht. Nachdem ich diese Stellenbeschreibung sorgfältig übergesehen habe, bin ich zuversichtlich, dass dies für mich viel besser passt, weil ich weiß, dass ich diese Ziele erreichen kann, ist eine großartige Möglichkeit, das Interview in eine Gewinnrichtung zu kanalisieren.

Wie man mit einem Fehlverhalten abfeuert

Manchmal müssen Sie beim Diskussion von Schüssen das Problem des Fehlverhaltens in Ihrer Vergangenheit angehen. Diese Situationen können schwieriger zu navigieren sein, aber es gibt immer noch Möglichkeiten, diesen Teil Ihrer Vergangenheit positiv zu gestalten. Erklären Sie prägnant, was passiert ist, mit genügend Informationen, damit der Interviewer die Situation erkennen kann. Vielleicht erlaubte Ihr früherer Job keine Handys, aber Sie hatten eine Familienkrise. Erkennen Sie an, dass dies ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie war, veranschaulicht jedoch, dass dies ein außergewöhnlicher Umstand war.

Vermeiden Sie es, anderen die Schuld zu geben, aber bieten Sie einen Kontext an, wenn dies den Grund für die Kündigung klären würde. Vermeiden Sie es, die Erklärung zu emotional zu werden. Drücken Sie dann Reue aus und veranschaulichen Sie, wie Sie daraus gelernt oder ausgewachsen sind. Wenn sich die externen Umstände geändert haben - sagen Sie, dass sich die Familienkrise aussortiert hat -, erklären Sie dies auch. Auf diese Weise wird Ihr zukünftiger Arbeitgeber wissen, dass dies Ihre zukünftige Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen wird.

Es kann hilfreich sein, diese Antwort vor Ihrem Interview zu üben. Proben Sie Ihre Antwort mit einem Freund oder Familienmitglied. Selbst wenn Sie es vor einem Spiegel laut sagen, kann es eine gute Möglichkeit sein, Ihre Sprache vor dem eigentlichen Interview zu polieren, damit Sie selbstbewusst und gestärkt werden.