Sollten die USA Spaniens bezahlten Menstruationsurlaub folgen? Für viele ist die Antwort kompliziert - exklusiv

Als die Vereinigten Staaten konfrontiert nach einer anhaltenden reproduktiven Gesundheitskrise nach der Oberster Gerichtshof umstößt Roe v. Wade im Jahr 2022 An anderer Stelle der Welt werden reproduktive Rechte erweitert. Als Spanien im Februar 2023 expansive Reformen der reproduktiven Gesundheit einnahm, schuf es auch bezahlten Menstruationsurlaub für berechtigte Arbeitnehmer, das erste Land der Welt, das dies tut (via NPR ). Nach dem Washington Post Das spanische Gesetz setzt voraus, dass Arbeitnehmer, die eine Arztnotiz anbieten, um zu bestätigen, dass sie schwere, schwächende Schmerzen durch Menstruation haben Die Europäische Kommission . Ein Gründer von Occupy Democrats, Omar Rivero, feierte die einzigartige Maßnahme und getwittert Eine Eingabeaufforderung: Sollten die USA auch bezahlten Menstruationsurlaub adoptieren?

Die kurze Antwort ist, dass es kompliziert ist. Während das spanische Gesetz dazu gedacht ist, das Stigma über Frauen am Arbeitsplatz zu untergraben, bringt eine robuste Debatte über die Richtlinie gültige Bedenken hervor: Könnte das Gesetz nach hinten losgehen und beispielsweise Arbeitgeber davon abhalten, Frauen einzustellen, da sie wissen, dass sie zusätzliche freie Tage erhalten könnten? Um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie der Menstruationsurlaub in den USA aussehen könnte, haben Frauen Nachrichten in Argumente für und gegen die Richtlinie eingebaut und sprach ausschließlich mit Los Angeles ansässiger Anwalt Ron Zambrano, Ron Zambrano, dem Vorsitzenden für Beschäftigungsstreitigkeiten bei den Anwälten an Westküstenprozess, um mehr Klarheit darüber zu erhalten, wie sich die Menschen auswirken könnten.

Menstruationsurlaub könnte für diejenigen, die sich mit schwächenden Symptomen befassen

Obwohl jede Person eine Menstruation unterschiedlich erlebt, kann der Umgang mit ihren Nebenwirkungen schwächend sein. Ein 2019 Studie Schätzungen zufolge nehmen US-Frauen im Durchschnitt Arbeiten pro Jahr aufgrund von sympathischen Symptomen wie Schmerzen und Migräne durchschnittlich 5,8 Tage aus. Dies ist noch schlimmer für Menschen mit Menstruationsbedingungen wie Endometriose, was zu schweren Behinderungssymptomen führt, die das Alltag beeinträchtigen können. Endometriose wird derzeit nicht als Behinderung angesehen. Aber welche Optionen haben Menschen mit solchen Bedingungen, wenn sie außerhalb der Standardbedingungen der Mitarbeiterleistungen mit Schmerzen konfrontiert sind? Für viele bedeutet dies, nur eine begrenzte Krankheit zu schneiden und oder für verlorene Löhne zu setzen, indem Sie unbezahlte Urlaub verwenden. Und trotzdem ist der Krankenurlaub möglicherweise nicht ausreichend genug, da die Unternehmen auf Bundesebene keine Anforderung für Unternehmen erfordern, bezahlten Krankenurlaub anzubieten. Infolgedessen müssen viele Menschen, die Menstruation haben, sich auf die Zunge beißen und durch den Schmerz aus Schuld zu leiden oder sich leise aus der Schande zu nehmen.

Die Bereitstellung von bezahlten Arbeitsurlaub für Arbeitnehmer, die ihre Perioden während der Perioden leiden, kann ihnen helfen, sich sicherer, respektierter und menschlicher zu fühlen. Jessica L. Barnack-Tavlaris, Psychologieprofessorin am College of New Jersey, erzählte The The the the Washington Post , 'Menstruation selbst ist keine Störung. Es gibt jedoch Störungen im Zusammenhang mit dem Menstruationszyklus. Für diejenigen, die übermäßige Blutungen oder extreme Schmerzen haben, hilft die Flexibilität bei der Arbeit sicherlich, diese Not zu lindern und ihnen zu helfen, Wohlbefinden zu erreichen. '

Einige befürchten jedoch, dass die Richtlinie Unternehmen schaden könnte

Obwohl bezahlter Menstruationsurlaub für die Unterstützung von Arbeitnehmern eindeutig ein Schritt in die richtige Richtung zu sein scheint, zögern viele Unternehmen darüber. Mitarbeiter -Feedback -Programm Gesellschafter Der vorgeschriebene Zeitraum von Ansprüchen eröffnet die Tür für mehrere potenzielle Probleme, die Arbeitgeber davon abhalten könnten, sie zu adoptieren, z. Das Programm schlägt jedoch vor, dass dies eine Möglichkeit hat, dies zu vermeiden, indem klare Richtlinien festgelegt werden, in denen der Urlaub verwendet werden kann, ähnlich wie das Gesetz des Spaniens klar wird, dass es für die Schmerzbehandlung verwendet werden soll. Um die Dinge fair zu halten, empfiehlt die Gesellschafter weiter, dass diese Richtlinien auch keine Hierarchie der Gesundheitszustände schaffen oder Geschlechterstereotypen verewigen, wenn andere Mitarbeiter möglicherweise Unterkünfte für einen anderen bestimmten Gesundheitszustand benötigen.

Obwohl derzeit kein Mandat vorhanden ist, haben einige US -Arbeitgeber bereits den bezahlten Periodenurlaub selbst implementiert. Was , eine Astrologie -App, bietet den unbegrenzten Menstruationsurlaub seiner Arbeitnehmer für Menschen mit Gebärmutterse, die von Urlaub oder kranker Zeit getrennt ist. Per the Washington Post Das Unternehmen berichtet, dass mehr als die Hälfte seiner qualifizierenden Arbeitnehmer die Richtlinie bereits durch die Verwendung angenommen haben.

Gegner behaupten, die Politik sei diskriminierend

Obwohl eine der Hoffnung auf bezahlten Urlaub darin besteht, die Menstruation wie jede andere Gesundheitszustand zu normalisieren, argumentieren einige Kritiker, dass die Politik sexistische Ideen über Frauen fördert, indem sie vorschlagen, dass sie nicht in der Lage sind, in ihrer Perioden zu arbeiten. Diese Bedenken sind nicht völlig unbegründet. Angesichts der Tatsache, dass viele US -Frauen berichtet haben, dass sie während der Schwangerschaft bequem für Beförderungen verabschiedet wurden, ist es fair, dass sich eine andere Richtlinie befürchtet, die auf einem qualifizierten biologischen Faktor (die Fähigkeit zur Menstruation) basiert, könnte Platz für eine ähnliche Diskriminierung öffnen, wenn sie zu viele freie Tage frei nehmen. Rechtsexperten sagen jedoch, dass derzeit Schutzmaßnahmen vorhanden sind, die die Arbeitgeber daran hindern würden, sich an diesen Praktiken zu beteiligen. Der in Los Angeles ansässige Arbeitsanwalt von Los, Ron Zambrano, der Vorsitzende von Arbeitsverfahren bei Lawyers an der Westküste, erklärt Women News: „Wenn eine weibliche Mitarbeiterin diskriminiert oder gegen ihre Probleme, die aus einem Menstruationszyklus zurückzuführen sind, diskriminiert oder revanchiert wird, würde ich argumentieren, dass eine solche Diskriminierung auf ihrem Geschlecht nach Titel VII oder den entsprechenden staatlichen Gesetzen beruht.

Um die Angelegenheit weiter zu komplizieren, würden Unternehmen die Berechtigung bestimmen. Für nicht -bininische Menschen und Transmänner könnte das Navigieren bezahlter Menstruationsurlaub besonders schwierig sein, insbesondere wenn sie nicht raus sind. Mehr als drei Viertel der Trans -Menschen erfahren bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz, gemäß dem Nationales Zentrum für Transgender -Gleichheit . Einige Unternehmen, die die Richtlinien bereits übernommen haben, wie den oben genannten Chani, haben jedoch Schritte unternommen, um die Inklusivität zu gewährleisten, indem sie nicht Sprache wie „Frauen“ direkt in ihre Urlaubsanforderungen schreiben.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre

Während der unmittelbaren Folge des Umkippens von Roe v. Wade löschte Frauen ihre Periodenverfolgungs -Apps, nachdem juristische Experten gewarnt hatten, dass die Regierung ihre Daten möglicherweise gegen sie verwenden könnte. Das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht der Krankenversicherung oder das HIPAA schützt auch nicht die Gesundheitsdaten derjenigen, die solche Apps verwenden. Angesichts dieser Änderungen besteht die wachsende Besorgnis über die Privatsphäre im Zusammenhang mit der Umsetzung bezahlter Menstruationsurlaub. Kritiker haben Bedenken geäußert, dass die Ausführung der speziell bezeichneten Menstruationsurlaubsrichtlinie möglicherweise die Arbeitnehmer dazu erfordern, sensible Informationen über ihre Gesundheit mit ihrem Arbeitgeber offenzulegen. Reaktion auf Omaro Rivero's Tweet Ein Twitter -Nutzer schrieb: Es ist niemanden Geschäft, wenn eine Frau Menstruation ist. Zusammen mit Stigma ist die Sorge hier, dass es die Tür für potenzielle Diskriminierung oder Vergeltung öffnen könnte, wie ein Mitarbeiter, der zu viele Menstruationsurlaubszeiten für eine Beförderung verwendet.

Zambrano erzählt jedoch Women News, dass die Arbeitgeber im Gegenteil nicht in der Lage wären, die Arbeitnehmer nicht zu offenbaren oder legal gezwungen zu werden, wenn ein Arbeitnehmer Menstruationsurlaub nimmt. Der Arbeitgeber muss immer noch die Vertraulichkeit von medizinischen Fragen respektieren, die einem ihrer Arbeitnehmer auftreten.

Dennoch können Unternehmen mehr tun, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die Menstruation haben

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

2017, Das Pew Research Center Die vorgestellten Daten, die darauf hinweisen, dass viele Amerikaner einen größeren bezahlten Urlaub in einem umfassenderen Maßstab unterstützen. Die Erhöhung des Zugangs zu bezahlten Krankheitsurlaub könnte es denjenigen, die Komplikationen mit ihren Perioden haben, erleichtern, ohne sie zu zwingen, ihre Zeit als Menstruationsurlaub zu brandmarken. Es würde auch Kritiker minimieren, die behaupten, bezahlten Menstruationsurlaub sei unfair gegen diejenigen, die nicht Menstruation wie Cisgender -Männer und ältere Frauen in der Vergangenheit Menstruating Age haben.

Während die Methode weiterhin untersucht wird, kann es zu einer zunehmenden Priorität werden, die Versorgung von Menstruationsarbeitern zu steuern. Ameer Abdul, der nationale Kampagnenmanager von Periode, einer Organisation für globale Menstruationskapital, erzählt Amerika verändern Die Umsetzung mehr Flexibilität in Bezug auf die Gesundheitsbedürfnisse eines Mitarbeiters und die Bereitstellung der erforderlichen Unterkünfte ist unerlässlich, um eine bessere Einbeziehung bei der Arbeit zu schaffen. Einige andere Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Menstruating -Arbeitnehmer zu unterstützen, umfassen den kostenlosen Zugang zu Menstruationshygieneprodukten, die bei der Kosten helfen und gleichzeitig das allgemeine Stigma verringern würden.