Vergessen Sie Quiet Quitting: Laut Aufhören, wenn Sie bei der Arbeit Platz einnehmen und gehört werden möchten

Viele von uns haben sich daran schuldig gemacht. Diese Fantasie, die wir haben, einen Job zu beenden und eine Szene zu machen, einen schrecklichen Chef zu erzählen und sicherzustellen, dass bestimmte Mitarbeiter wissen, wie viel sie uns durchgesetzt haben. Wir lächeln, während wir einen Stapel Papiere durch den Raum schlagen, und wir lachen, als wir darüber nachdenken, den gesamten Kamillentee aus der Gemeindeküche zu stehlen. Das macht dich nicht zu einem schlechten Menschen, wir versprechen - es macht dich menschlich.

Unter hohen Anforderungen bei der Arbeit, wo es sich anfühlt, als würden Sie drei Jobs in einem annehmen, nicht so viel wie Sie sollten und sich für alles, was Sie tun, nicht geschätzt fühlen, kann die Versuchung des Aufhörens - laut - enorm sein. Natürlich empfehlen wir nicht, dass Sie Ihr Büro bald aufreißen. Aber wenn Sie größere und bessere Möglichkeiten wünschen, gibt es eine Möglichkeit, bei der Arbeit eine Aussage darüber zu machen, mit Würde.

Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie unglücklich sind. Sagen Sie ihnen, Sie brauchen mehr aus Ihrem Job. Und sagen Sie ihnen, dass Sie an anderer Stelle eine Beschäftigung suchen, wenn Ihr Arbeitsplatz Bedürfnisse werden nicht erfüllt. Und warum nicht? Arbeit kann so viel von unserem Selbstwertgefühl dominieren. Was wäre, wenn das Beenden kein persönlicher Verlust, sondern ein persönlicher Gewinn wäre? Dies ist laut Kündigung: Ihre Bedürfnisse in allen Facetten Ihres Lebens geltend machen. Es ist etwas zu feiern, für das man sich nicht schämen muss.

Laute Beenden begleiten die Perspektive neu

Ähnlich wie bei der Quitting, dem Phänomen, bei dem die Arbeiter die minimalen Verantwortung verpflichten, besteht die Idee des lauten Aufhörens nicht im wörtlichen Sinne. Es geht darum, Ihre Macht als Arbeiter zurückzugewinnen, weil Sie mehr aus Ihrem Job und aus Ihrem Leben heraus wollen. Die ruhige Kündigung bedeutet, Ihre Bandbreite zu kennen und sie nicht weiter zu treiben, ohne dafür bezahlt zu werden, mehr zu übernehmen. Es ist eine Reaktion auf die Schleif -Kultur, die so oft als Weg zum Erfolg angepriesen wird und sich entschlossen, absichtlich weniger zu übernehmen. Es kann eine starke Rückgewinnung der eigenen Zeit und des Wohlbefindens sein. Wo die Arbeit mehr für weniger zu fordern scheint, ist die Quitting einfach die Manifestation von Arbeitnehmern, die sagen: genug.

Außer dem maßgeblichen Ausruf wird nie gesagt. Betrachten Sie auch die Einschränkungen, die die ruhige Kündigung auferlegen kann. Was bedeutet es, wenn Sie sich kleiner machen, nur um einen Job festzuhalten, der Ihnen nicht dient? Was wäre, wenn Sie einfach mehr Freude über einen anderen Job haben könnten, der sich besser für Sie eignet? Könnte es eine Erleichterung sein, Ihre Gedanken und Emotionen zu teilen, die Sie dazu veranlasst haben, zu überlegen, bevor Sie dies tun? Wenn Sie angeben, warum Sie über das Verlassen nachdenken, wird der Verantwortung Ihrem Arbeitgeber angewendet, sich für Sie zu ändern, anstatt dass Sie Ihre Arbeit weiterhin verdrehen und abgeben, um ihre Erwartungen zu erreichen.

Wie man laut und stolz aufgibt

Natürlich besteht ein bestimmtes Risiko, dass lautes Aufhören ein gewisses Risiko inhärent ist. Wenn die Lebenshaltungskosten zunehmend hoch sind und die Arbeitnehmer von Schulden festgeschnallt sind, ist es möglicherweise Ihre finanziell rentabelste Option, an einem Job festzuhalten, auch wenn Sie eine harte Zeit haben. Unter anderen Umständen ist es jedoch möglicherweise die idealste Option für Ihr Wohlbefinden, von einem Job zu gehen, bei dem Ihre Bedürfnisse einfach nicht erfüllt werden können. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl Ihre Fantasien verlockend sein mögen, lautes Aufhören nicht gegen Ihren potenziell ehemaligen Chef und Kollegen auftreten. Es gibt keinen Grund, abzüglich zu sein. Anstatt Ihre Entscheidung über sie zu treffen , Denken Sie daran, dass es letztendlich um Sie kündigt. Deine Wahrheit zu sprechen ist mächtig.

Wie macht man sich laut? Seien Sie sich zunächst klar über Ihre Frustrationen. Fragen Sie sich, was Sie brauchen würden, um in Ihrer Rolle zu bleiben und wo Sie offen für Flexibilität wären. In diesem Sinne nehmen Sie Ihre Besorgnis an Ihren Chef - lassen Sie Ihre Kollegen heraus und führen Sie ein Gespräch. Denken Sie daran, dass lautes Aufhören sowohl eine Verhandlung als auch ein Ultimatum sein kann. Arbeitgeber möchten natürlich wissen, wie sich die Pflege von Ihnen dem Geschäft dienen wird. Berücksichtigen Sie ihre Perspektive, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Aber egal was das Ergebnis ist, lautes Aufhören ist eine Gelegenheit, Ihren Wert zu feiern. Feiern Sie es also den ganzen Weg.