Es ist wichtig, das Gehalt mit Mitarbeitern zu diskutieren, aber ist es legal? Ein Experte wiegt - exklusiv

Es kann unangenehm sein, über Geld zu sprechen. Die Gesellschaft schreibt im Allgemeinen vor, dass Themen wie Geld und Bezahlung privat gehalten werden sollten, und jahrzehntelang folgten die meisten amerikanischen Mitarbeiter diesem Trend. Anhaltende und veraltete Geschlechterrollen können es Frauen besonders schwierig machen Themen wie finanzielle Ungleichheit anzugehen und bezahlen. In jüngerer Zeit hat eine Welle der Lohntransparenz jedoch durch Arbeitsplätze (und sogar Hollywood) geführt. Mit einem erneuten Interesse an der Bekämpfung des Geschlechts und der rassenbasierten Lohnungleichheit erkennen die Mitarbeiter, dass das Sprechen über Geld letztendlich allen Beteiligten helfen kann, und das ist nichts Unangenehmes daran.

Obwohl unter dem National Labour Relations Act (NLRA), Mitarbeiter haben absolut das Recht, ihre Bezahlung mit anderen Mitarbeitern zu besprechen. Es gibt oft immer noch eine anhaltende Überzeugung, dass die Besprechung der Bezahlung gegen die Regeln (oder gegen die Unternehmensrichtlinie) geht. Dies kann besonders wahr sein, wenn Sie Ihre Bezahlung an dem Ort besprechen möchten, an dem Sie die meiste Zeit mit Ihren Mitarbeitern alias bei der Arbeit verbringen. Viele Unternehmen nutzen diesen Faux-Glauben zu ihrem Vorteil, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, möglicherweise Ungleichungen zu finden, die in ihrer Gehaltsstruktur vorhanden sind. Der Anwalt Ron Zambrano, ein Partner bei LA -Anwälten an Westküsten, sprach ausschließlich mit Celebreel.it.com, um herauszufinden, was Mitarbeiter tun können, wenn sie versuchen, die Transparenz am Arbeitsplatz zu schaffen.

Begründung der Gehaltsunterschiede bei der Arbeit

Obwohl es legal ist, mit Kollegen über die Bezahlung zu diskutieren, was passiert, wenn Ihr Arbeitsplatz nicht an Bord ist? Als Angestellter kann es schwierig sein, zu spüren, dass Sie einen Rückgriff haben, wenn Ihr Vorgesetzter derjenige ist, der gegen die Regeln verstößt. Ron Zambrano erklärte: „Wenn Ihr Vorgesetzter oder Chef Sie auffordert, nicht über das Gehalt zu sprechen, dann gehen Sie zu der Person, an die sie sich melden. Wenn jedoch niemanden über dieser Person vorhanden ist, besteht der beste Weg darin, sie dazu zu bringen, diese Richtlinie schriftlich in einer E -Mail oder einer SMS vom Vorgesetzten zu bestätigen und eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einzulegen. '

Wenn Sie herausfinden, dass es einen spürbaren Gehaltsunterschied zwischen Ihnen und einem Kollegen gibt, kann es schwierig sein, herauszufinden, wie Sie dies mit Ihrem Manager ansprechen können. Zambrano gab einige Ratschläge, wie Sie sich mit einem Vorgesetzten am besten darauf vorbereiten können, die Ungleichung von Pay -Ungleichheiten zu besprechen: „Seien Sie zunächst bereit, den Namen des Mitarbeiter/Kollegen zu enthüllen, dass Sie die Informationen aus dem Zeitpunkt erfasst haben, wenn Sie sich nach einer potenziellen Lohndiskrepanz erkundigen. Zweitens, bevor Sie Ihren Vorgesetzten den Verdacht bringen, haben Sie ein gründliches Verständnis dafür, wie der männliche Mitarbeiter/Mitarbeiter bezahlt wird und dass es die gleichen Kennzahlen wie Sie sind, und der einzige Unterschied ist die Auszahlung. Nachdem Sie mit diesen Informationen bewaffnet sind, gehen Sie erst dann zu Ihren Vorgesetzten, um zu fragen, warum dieser bestimmte männliche Mitarbeiter mehr bezahlt wird. '

Wie man mit Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz umgeht

Der Stress dieser Situationen kann so anstrengend genug sein, dass Sie sich fragen, ob es Zeit ist, Ihren Job zu verlassen. Viele Mitarbeiter vermeiden den Kampf aus Angst vor Vergeltung oder Kündigung insgesamt. Aber wie Ron Zambrano erklärte: „Ein Arbeitnehmer hat absolut zurückgegriffen, wenn ein Arbeitgeber sich gegen sie gegen sie revanchiert, weil er offen über sein Gehalt diskutiert. Zu diesem Zeitpunkt ist der Mitarbeiter ein Whistleblower, der eine geschützte Aktivität betreibt, und der Mitarbeiter sollte sich sofort an einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden. ' Er betonte, dass die Verjährungsfrist für solche Behauptungen ziemlich kurz sein kann. Der Nationales Whistleblower Center gibt an, dass ein Mitarbeiter je nach Staat zwischen 30 und ein paar Jahre Zeit haben kann, sodass die Zeit von entscheidender Bedeutung ist, wenn Sie eine Anwaltshilfe suchen.

'Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Beschwerde direkt beim Arbeitsministerium einzureichen. Es gibt zahlreiche Bundes- und Landesgesetze, die Vergeltungsmaßnahmen für die geschützte Aktivität der Erörterung des Gehalts oder zur Bekämpfung von Diskriminierung durch gute Glauben verbieten “, sagte Zambrano. Denken Sie jedoch daran, dass Sie immer noch Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, auch wenn Sie nicht beendet werden. Der US Equal Employment Opportunity Commission Listet alle Maßnahmen auf, die als materiell nachteilig als Anzeichen einer Vergeltung angesehen werden können. Dazu gehören die Verweigerung einer Beförderung, der Verweigerung von Arbeitsplätzen oder sogar suspendiert oder herabgestuft. Wenn es sich um eine Aktion handelt, die Sie davon abhalten kann, eine geschützte Aktivität zu betreiben, z. B. Ihre Bezahlung zu diskutieren, ist dies Vergeltung, und Sie können sie bekämpfen.