12 Zeichen, die bei der Arbeit geschätzt werden (weil gute Dinge nicht immer so offensichtlich sind)

Die Art und Weise, wie Sie sich bei der Arbeit über sich selbst fühlen, kann Ihr ganzes Leben beeinflussen, da Sie den größten Teil Ihrer Wachzeiten damit verbringen, Ihren Job zu erledigen. Die meisten Menschen arbeiten acht Stunden am Tag, was bedeutet, dass Ihr Job einen großen Einfluss auf Ihre täglichen Emotionen, Stimmungen, sozialen Interaktionen und Erfahrungen haben wird. Einige Menschen haben großes Glück, wenn es um ihre Karriere geht, weil sie für Unternehmen arbeiten, die sie schätzen, sie schätzen und sich um sie kümmern. Leider kann sich nicht jeder darauf beziehen.

Es ist entscheidend für Menschen, die sich für ihr allgemeines Glück, ihr Selbstwert und das Seelenfrieden kümmern, von entscheidender Bedeutung für Menschen. Wenn Sie sich bei Ihrem Job nicht geschätzt fühlen, werden in Ihrem Kopf Stimmen der Negativität angezeigt, die Ihnen sagen, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar sind oder leicht austauschbar sind. Wenn Sie sich bei Ihrem Job geschätzt fühlen, sind Sie wissen, dass Sie an einem Ort, an dem Sie sich sicher und zufrieden fühlen, ein großer Gewinn. Ein Wertmangel am Arbeitsplatz ist ein starker Motivator, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und die Arbeitssuche zu starten. Auf der anderen Seite ist es Grund genug, genau zu bleiben, wo Sie sich befinden. Hier sind 12 Hinweise, dass Sie an einem guten Ort sind.

Sie haben eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung erhalten

Ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit bewertet werden, ist, wenn Sie eine Aktion oder eine Gehaltserhöhung angeboten haben. Einige Mitarbeiter müssen diese Dinge beantragen, aber wenn Ihr Chef Ihnen eine Aktion oder eine Gehaltserhöhung auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Talente vorlegt, wissen Sie, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Die Lobby für eine Beförderung oder eine Erhöhung zu haben, bedeutet nicht unbedingt, dass Sie nicht geschätzt werden. Manchmal konzentrieren sich die höheren Ups in Ihrem Unternehmen nicht auf solche Dinge, was bedeutet, dass es an Ihnen liegt, sie auf sie aufmerksam zu machen.

Solange Sie sich mit Ihrem Management -Team über einen offenen, ehrlichen und progressiven Dialog über eine Aktion oder eine Gehaltserhöhung bequem haben, können Sie sich frei haben, was Sie suchen und hoffen, dass Sie sie erreichen. Seien Sie bereit, ein paar Beispiele für die Art und Weise, wie Sie kürzlich dem Unternehmen zugute gekommen sind, vor einem Gespräch über etwas so Ernstes zugänglich gemacht zu haben.

Sie vertrauen auf Großprojekte ohne Mikromanagement

Für das obere Management ist es viel einfacher, Sie mit Großprojekten und Aufgaben zu vertrauen, wenn Sie ein wertvolles Mitglied des Unternehmens sind. Zu wissen, dass Sie vertrauen können, um Ihre Arbeit vor den kommenden Fristen abzuschließen, bedeuten, dass Sie ein entscheidender Vorteil sind. Stellen Sie sich dieses Szenario vor: Es ist Donnerstagnachmittag und ein wichtiges Projekt ist bis Freitag, EOD. Ihr Management -Team durchsucht das Büro, um herauszufinden, wem sie vertrauen können, um sicherzustellen, dass das Projekt auf Qualitätsebene abgeschlossen wird.

Wer denkst du, fällt ihnen zuerst in den Sinn? Wenn Sie es sind, ist der Wert, den Sie Ihrem Unternehmen bringen, unerschütterlich. Menschen, die für Unternehmen verantwortlich sind, wollen nie das Gefühl haben, in Ecken gesichert zu werden oder mit Personen zu beschäftigen, die nicht wissen, wie sie ihr eigenes Gewicht ziehen sollen. Wenn Sie immer wieder nachgewiesen haben, dass Sie bereit sind, für Ihr Unternehmen auf eine Weise zu erscheinen, die sie vertrauen können, schätzt Ihr Unternehmen zweifellos Ihre Anwesenheit.

Ihre Arbeit muss selten jemals korrigiert oder überarbeitet werden

Wenn Sie Projekte oder Aufgaben abgeben, die völlig fehlerfrei sind, haben die oben genannten Personen weniger Arbeit in Bezug auf Korrekturen und Revisionen. Dies allein macht Sie zu einem wertvolleren Kapital im Vergleich zu anderen, die ihre Projekte ständig überarbeiten müssen, bis sie es richtig machen. Sie wissen, dass Ihre Arbeitsaufträge mit Fehlern durchsetzt sind, wenn die verantwortlichen Personen ständig Projekte für Korrekturen und Überarbeitungen an Sie zurücksenden.

Wenn die meisten Ihrer Projekte keine zusätzliche Aufmerksamkeit von Ihrer Seite benötigen, besteht eine große Chance, dass Sie bei Ihrem Job geschätzt werden. Denken Sie daran, dass niemand perfekt ist und wir alle nur menschlich sind. Der Umgang mit einigen Korrekturen und Überarbeitungen von Zeit zu Zeit nimmt Ihr Wertniveau in Ihrem Unternehmen nicht ab. Dies ist eher ein Problem, wenn es täglich stattfindet.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es auch ein Zeichen für gute Dinge sein kann, in der Zukunft zu kommen, wenn man gesagt hat, dass sie überarbeitet werden sollen. Manchmal nehmen sich die Chefs nur eine Auszeit, um Sie bei der Überarbeitung Ihrer Projekte zu führen, wenn sie Potenzial in Ihnen sehen. Wenn Ihr Chef Ihr Potenzial sieht, ist es etwas, über das Sie sich freuen müssen, um die notwendigen Überarbeitungen zu erhalten, um ein möglichst möglichst mögliches Erfolgsniveau zu erzielen.

Ihre Eingabe wird begrüßt und geschätzt

Wenn Sie über Ihre persönlichen Ideen und Meinungen bei der Arbeit sprechen, fühlen Sie sich möglicherweise nicht sehr wohl. Wenn dies etwas ist, das Sie ohne Probleme erreichen können, besteht eine große Chance, dass Sie bei der Arbeit geschätzt werden. Öffnen Sie sich mit Eingaben über die Art und Weise, wie sich die Dinge verbessern können, wird häufig auf Widerstand gestoßen, wenn Sie kein geschätzter Mitarbeiter sind. Im Gegenteil, Ihr Input wird mit einem einladenden Geist der Wertschätzung begegnet, wenn Sie es sind.

Denken Sie an einen hypothetisch nervigen Freund oder Mitbewohner, der versucht, eine Reihe ungerechtfertigter und unerwünschter Ratschläge auf Ihre Schultern zu legen. Da Sie ihre Meinungen nicht respektieren oder sich darum kümmern, was sie zu sagen haben, geht jeder Rat, der aus Ihrem Mund kommt, in ein Ohr und aus dem anderen. Aber wenn der Rat, den Sie hören, von einem Freund oder Mitbewohner stammt, den Sie wirklich respektieren und vertrauen, ist es für Sie leichter, ein Hörohr zu geben. Kommunikation funktioniert ähnlich in der Belegschaft. Erstellen Sie eine kurze Liste von Ideen, von denen Sie glauben, dass sie Ihrem Unternehmen positiv zugute kommen würde. Präsentieren Sie Ihre Ideen klar und präzise, ​​um zu beurteilen, wie begrüßt und geschätzt Sie sich für aufschlussreiche Beiträge fühlen.

Alle Bedenken, die Sie haben

Denken Sie an das letzte Mal, als Sie sich über Ihre Bedenken am Arbeitsplatz geöffnet haben. Wurden Sie mit einem abweisenden Abbischungsbildern getroffen oder wurden Sie mit Reaktionsfähigkeit gestoßen? Wenn es für Sie schon immer der erstere war, ist es leicht, das Gefühl zu haben, dass Sie nicht ernst genommen werden. Wenn Sie den letzteren mehr kennen, möchte Ihr Job sicherlich, dass Sie auf lange Sicht dabei bleiben. Arbeitsplatz Bedenken machen für niemanden Spaß darüber, über darüber zu sprechen.

Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber sind, kann die Besprechung von Themen, die im Job stattfinden, zu Spannungsgefühlen und Unbehagen führen. Am Ende des Tages liegt es jedoch an Ihnen, Ihre Bedenken an Ihr Management -Team zu bringen, wenn Sie auf konstruktive Weise Vorsätze erreichen möchten. Je länger Sie schweigen, desto länger werden Ihre Probleme bestehen. Wenn Sie wissen, dass Ihre Bedenken an Arbeitsplatz auf Reaktionsfähigkeit begegnet sind, wird es Ihnen leichter, sich für Dinge zu öffnen, die Sie abweichen.

Sie haben Sicherheit über Ihre Arbeitsplatzsicherheit

Das Gefühl, dass Sie keine Arbeitsplatzsicherheit haben, ist verheerend. Sie fühlen sich instabil und unruhig darüber, was in Zukunft kommen wird. Irgendwo zu arbeiten, das Ihre Arbeitsplatzsicherheit mit Bestätigung und Beruhigung bestätigt, ist ein Zeichen dafür, dass Sie sich am richtigen Ort befinden, und in einer guten Position für Ihre eigene psychische Gesundheit. Jobs, bei denen Sie sich in Ihrer Zukunft befassen, sind wahrscheinlich nicht die besten Orte, um Ihre psychische Gesundheit zu erhalten, da es nicht gut ist, in einem ständigen Zustand der Angst und Panik zu leben.

Ein Mangel an Arbeitsplatzsicherheit stammt von einem Managementteam, das Ihre Position ständig bedroht, wenn Sie Fehler machen, oder Kommentare darüber abgeben, wie austauschbar Sie sind. Dies ist etwas, dem Sie immer noch achten sollten, auch wenn es Ihnen als Sarkasmus oder Witz präsentiert wird. Schließlich ist nichts von Natur aus lustig, dass Sie Ihren Job verlieren. Eine brillante Möglichkeit, die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten, besteht darin, sich Zeit zu nehmen, um zu zeigen, wie unersetzlich Sie wirklich am Arbeit sind, indem Sie Ihre Verantwortung auf beeindruckende Weise übernehmen.

Ihre Kollegen und Vorgesetzten ergänzen Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten

Das Erhalten von Komplimenten bei der Arbeit ist ein wunderbares Zeichen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle geschätzt werden. Wir beziehen uns nicht auf Komplimente über Ihr Aussehen - das wäre unangemessen -, sondern um Komplimente über Ihre Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeiten. Wenn niemand die erstaunlichen Dinge bemerkt, die Sie bei der Arbeit tun, ist es schwierig zu beurteilen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht. Wenn positive Feedback, Bestätigungswörter und Komplimente auf Ihren Weg kommen und wissen, wie sehr Sie sind, wird etwas klar.

Wenn es darum geht, Komplimente bei der Arbeit zu erhalten, ist es auch eine großartige Idee, den Gefallen so oft wie möglich zurückzugeben. Wenn Sie bemerken, dass Ihre Kollegen und Vorgesetzten Dinge auf eine Weise geschehen lassen, die Sie motiviert oder inspiriert, machen Sie das bekannt. Wenn jemand, mit dem Sie arbeiten, ständig übertroffen werden, sagen Sie ihm, dass Sie es bemerkt haben. Sie wären überrascht, wie viele Komplimente am Arbeitsplatz Sie erhalten, wenn Sie sie selbst ausschalten.

Sie fühlen sich im Allgemeinen am Arbeitsplatz eingeschlossen

Die Einsamkeit am Arbeitsplatz ist viel zu häufig und das muss sich ändern. Wenn Sie sich in Ihren Kollegen und Vorgesetzten einbezogen fühlen, ernten Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Zweck. Die Einsamkeit am Arbeitsplatz beruht oft aus der Überzeugung, dass Sie unwahrscheinlich, langweilig oder unwichtig sind. Oft ist keine dieser Aussagen tatsächlich wahr. Negative Gedanken wie diese strömen einfach ein, wenn Sie sich über sich selbst oder unsicher fühlen.

Es ist entscheidend, sich gegen solche Gedanken zu wehren, wenn Sie eine positive Schwingung an die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, eine positive Vibration abgeben möchten. Mit zusammengesetzten Schultern und einem Stirnrunzeln im Gesicht herumzugehen, wird Sie wahrscheinlich nicht weit bringen. Bitte erkennen Sie Ihre Kollegen an, winken Sie sie an, wenn Sie hereinkommen, und versuchen Sie, eine einladende Einstellung aufrechtzuerhalten. Wenn Sie anderen zeigen, dass Sie sich angenehm sind, sich zu engagieren und zu sprechen, werden sie sich eher dazu neigen, Sie in Gespräche am Arbeitsplatz und in der Uhr abzuschließen.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen ein brandneuer Mietverleih sind, ist das Gefühl, eingeschlossen zu sein, möglicherweise nicht sofort auf der Fledermaus. Schließen Sie sich nicht am Anfang mit der fehlgeleiteten Überzeugung, dass niemand Sie in der Nähe will. Wenn Sie ein neuer Angestellter sind, fühlen sich andere wahrscheinlich aus und versuchen, Ihre allgemeine Stimmung zu entschlüsseln, bevor Sie sich Ihnen sehr nahe kommen. Wenn Sie schon lange bei Ihrem Unternehmen zusammen waren und sich immer noch nicht eingeschlossen fühlen, nehmen Sie es auf sich, einige dieser Kommunikationspfade zu öffnen und eine positive Veränderung zu schaffen. Es besteht die Möglichkeit, dass die Menschen, mit denen Sie arbeiten, überzeugt sind, dass Sie aus irgendeinem Grund eher allein gelassen werden. Präsentieren Sie Ihre freundliche Seite und schließen Sie einige Gespräche auf.

Die Menschen, mit denen Sie arbeiten, helfen Ihnen gerne bei Bedarf

Wie reagierten Ihre Mitarbeiter, als Sie das letzte Mal von ihnen um Hilfe gebeten haben? Wenn Sie bei der Arbeit geschätzt werden, erfolgt die Hilfe von anderen Hilfe von anderen fließend und zufrieden. Rollen Ihre Vorgesetzten und Kollegen auf der anderen Seite die Augen, die Augen und die Puff und werfen Sie ihre Arme hoch, um Ihnen bei einem Projekt oder Auftrag zu helfen? Wenn ja, bringt Sie ihnen wahrscheinlich mehr Frustration als Freude.

Waren sie sanft und enthusiastisch, als sie sich einigten, sich mit Ihnen zusammenzuschließen? Diese Interaktionen machen einen solchen Unterschied, wenn es um das Wertniveau geht, den Sie am Arbeitsplatz empfinden. Die Zusammenarbeit mit Menschen, die Sie nicht für Sie zum Erfolg haben oder Ihnen helfen möchten, ist eine riesige rote Fahne. Es geht über den mangelnden Gefühl, das am Arbeitsplatz geschätzt wird. Wenn alle zusammenarbeiten, um die gleichen Ziele zu erreichen, sollte jeder auf derselben Seite sein, um sich bei Bedarf gegenseitig zu helfen.

Ihre Kollegen und Vorgesetzten bemerken, wenn Sie alles gehen

Das Übergehen am Arbeitsplatz fühlt sich wirklich nur gut an, wenn andere es bemerken. Wenn Sie sich die Mühe machen, Ihrem Unternehmen ohne Bestätigung zu helfen, werden Sie sich sicher verbreitet fühlen, sogar verwendet. Wenn die Menschen, mit denen Sie arbeiten, Ihre Bemühungen bemerken, wird Ihr Wert klarer als je zuvor. Dies bedeutet nicht, dass Sie das Handtuch einwerfen und Ihre beste Arbeit aufgeben sollten, wenn andere Menschen Ihre Bemühungen nicht bemerken. Möglicherweise müssen Sie einfach mehr Aufmerksamkeit auf die Handlungen lenken, die Sie ergreifen, damit andere vollständig anerkennen, was vor sich geht.

Es ist eine einfache Möglichkeit, dies in Richtung eines Qualitätsprojekts oder eines Qualitätsprojekts oder eines hochwertigen Auftrags zu zeigen, die Sie in letzter Zeit abgeschlossen haben. Sie werden eindeutig bei Ihrem Job geschätzt, wenn Sie niemanden in Richtung Ihrer Projekte verweisen müssen. Wenn alle die gute Arbeit bemerken, die Sie leisten, ohne dass Sie etwas sagen müssen, erkennen Sie, dass Sie hoch geschätzt sind. Der Titel des Mitarbeiters des Monats zu verdienen oder über Firmen -Newsletter und E -Mail -Shoutouts anerkannt zu werden, sind einige Möglichkeiten, wie die Personen, mit denen Sie arbeiten, zeigen, was sie von Ihnen bemerken.

Ihre Fragen werden immer gründlich beantwortet

Das Stellen von Fragen bei der Arbeit sollte immer zu den Antworten führen, die Sie suchen. Wenn Ihre Fragen immer ohne viel Sorgfalt oder Aufmerksamkeit entlassen werden, werden Sie sich weiterhin verloren und verwirrt fühlen. Ein Unternehmen, das Sie beantworten, beantworten Sie Ihre Fragen gründlich, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben. Diese Faustregel ist wichtig, ob Sie eine brandneue Einstellung oder jemand, der seit 10 Jahren bei einem Unternehmen ist, zur Kenntnis nehmen.

Wenn Sie bei Ihrem Job brandneu sind, besteht die Möglichkeit, dass Sie eine Menge Fragen haben, wenn Sie versuchen, sich über die Lernkurve hinauszuarbeiten. Anzeichen dafür, wie wertvoll Sie sind, werden früh offensichtlich sein, wenn die Menschen in Ihrer Umgebung bestrebt sind, jede Verwirrung zu beseitigen, die Sie haben, indem Sie Ihre Fragen mit soliden Antworten beantworten. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum bei Ihrem Job waren, werden Fragen, die Sie haben, möglicherweise nur ab und zu auftauchen. Trotzdem verdienen Sie Informationen über jeden Bereich der Verwirrung, den Sie möglicherweise haben.

Wenn Sie für einen Fehler zur Rechenschaft gezogen werden, ist dies mit Respekt und Gnade fertig

Jeder macht Fehler - das macht uns menschlich. Die Art und Weise, wie Ihre Vorgesetzten mit Ihren Fehlern umgehen, sagt viel über Ihren Wert in einem Unternehmen aus. Wenn Sie von Ihrem Chef brutal auseinandergerissen oder von einem Manager öffentlich beschämt sind, ist dies wahrscheinlich, dass Ihr Wert nicht sehr hoch ist. Dies ist immer noch ein Problem, ob andere Kollegen in der Nähe sind oder nicht. Immer wenn Sie für einen Fehler zur Rechenschaft gezogen werden, sollte dies mit Respekt und Anmut erfolgen.

Sie und Ihr Manager haben möglicherweise eine vollständige Privatsphäre, während Sie diese Art von Diskussion haben, aber das bedeutet nicht, dass sie hart mit Ihnen sprechen können. Ein Unternehmen, das Sie zutiefst schätzt und möchte, dass Sie Ihre Fehler privat mit Ihnen besprechen und Ihnen die Möglichkeit geben, Dinge zu beheben. Eine Firma, die keine Angst hat, Sie in Verlegenheit zu bringen oder Sie schwer vor anderen zu kritisieren, hat keine Angst davor, Sie zu verlieren.

Setzen Sie sich in die Schuhe Ihres Managers und stellen Sie sich vor, wie Sie suchen würden, um jemanden am Arbeitsplatz zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn Ihr Manager Sie nicht so anspricht, wie Sie andere in seiner Position ansprechen würden, haben Sie ein Problem in Ihren Händen. Es geht so tief wie die Behandlung von anderen so, wie Sie behandelt werden möchten. Sie wissen, dass Sie bei der Arbeit geschätzt werden, wenn die Verantwortlichen mit dieser uralten Tugend Schritt halten.